招聘对象
1.2016年9月聘用且目前仍在岗的合同教师，要求聘用期满考核等次为合格及以上;
2.2019年报考晋江市公办教师公开招聘考试落聘人员(2019年福建省中小学幼儿园教师公开招聘考试报名登记表中招聘岗位栏为“晋江市教育局所属学校”，报名状态栏为“初审通过”对象)。
3.经报市政府同意，未报考晋江市公办教师公开招聘考试的人员，可按照2019年度全省统考晋江市公办教师招聘时的岗位资格条件要求执行，凡符合该岗位条件的皆可应聘，即不再要求“晋江籍需是全日制大专及以上师范类和非晋江籍需是全日制本科及以上师范类”的条件。
4.职业教育文化课教师参照中学教师资格岗位条件执行，紧缺专业课新聘对象要求全日制本科及以上学历毕业生。
招聘条件
(1)新聘用的合同教师统一要求在18周岁以上、35周岁以下，即在1983年3月10日至2001年3月10日期间出生。
(2)具备相应学历：特教、幼儿园具备本科及以上学历，其中师范类毕业生，可放宽至全日制大专学历;小学要求全日制本科及以上学历、学士及以上学位，其中师范类毕业生，可放宽至全日制大专学历;中学、职校具备全日制本科及以上学历、学士及以上学位。
(3)专业对口。其中，特殊教育的学前教育教师招聘岗位的专业要求参照幼儿园的学前教育教师专业要求执行，特殊教育的音乐、体育教师招聘岗位的专业要求参照小学的音乐、体育教师专业要求执行;对毕业专业为“教育学类”的应聘对象，可以按其取得的教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)的专业应聘。
(4)取得与招聘岗位相一致的教师资格证。其中，中学合同教师必须持有高中教师资格证或中等职业学校教师资格。
(5)普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等（测试得分：80分－86.99分之间 朗读和自由交谈时，个别调值不准，声韵母发音有不到位现象。难点音失误较多。方言语调不明显。有使用方言词、方言语法的情况。）及以上水平，其中语文教师应达到二级甲等（测试得分：87分－91.99分之间 朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音有时出现失误。词语、语法极少有误。）及以上水平。
(6)身体条件达到现行相应教师资格证认定的体检标准。
(7)无违反计生规定、无因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）。
2016年9月聘用且目前仍在岗的合同教师如受聘原聘用学科岗位的(如原聘用小学语文教师岗位，现仍受聘小学语文教师岗位)，可直接予以聘用;如受聘其他学科岗位，要求具备新聘用合同教师招聘条件。
招聘条件的认定参照《2019年晋江市公立学校公开招聘教师公告》《2019年晋江市合同教师岗位信息表》，并由晋江市教育局负责解释。
招聘办法
具体招聘办法由用人单位制定。原则上，各单位如有需求，应优先聘用招聘对象中的第1.和第2.类对象。各单位采取直接引用全省招聘考试笔试成绩加单位面试方式择优聘用;本年度参加公办教师招聘考试落聘人员无法满足用人单位需求的，由用人单位面向符合合同教师资格条件的人员，采取笔试加面试的方式择优聘用。
8月23日前，符合招聘条件的招聘对象先把以下材料发送至中国海峡(晋江)人才市场求职登记邮箱jjhxrczpb@163.com,邮件名称统一为：姓名+报名学校+报名学科+电话号码，报名材料有：①《2019年晋江市合同教师聘用审批表》一式两份;②《2019年福建省中小学、幼儿园教师公开招聘考试报名登记表》(参加2019年全省统一笔试人员从网上报名系统打印，未参加教师招聘考试人员无需提供);③身份证、户口薄（户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、职业等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书。）、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书、教师资格证、普通话证书、就业报到证原件及复印件;④县级计生证明、镇级综治证明(或派出所无犯罪记录证明)。以上材料原件面试审核时请携带至现场交给面试学校。
合同教师待遇
1.合同教师基本工资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起，统一确定为三级合同教师，属于首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中，一级、二级、三级合同教师的每月工资水平分别达到公办教师平均工资水平的100%、70%、50%。
2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位根据实际情况，按本单位规定发放。
3.聘用单位自正式签订劳动合同之月(原则上统一为9月份，以实际办理为准)起，开始为合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)手续。
4.合同教师基本工资由聘用单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后，聘用单位不再为解聘人员缴纳社会保险费，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行接续养老、医疗保险关系。
5.合同教师实行等级考评，根据季度绩效、年度考核情况，由市财政分别发放考核等级奖励金。
6.担任班主任的合同教师，根据班主任绩效考评情况，由市财政发放班主任绩效奖金。
7.聘用学校为乡村学校的与公办教师同等享受乡村教师生活补助。
8.合同教师和在编教师在请假、评优评先、名师推荐、培训培养、参加教育教学竞赛等方面享有同等权利。