遴选岗位、人数
| 序号 | 遴选岗位 | 人数 | 具体岗位 |
| 1 | 小学语文 | 15 | 麟峰小学2人、区第一实验小学4人、区第二实验小学2人、区第三实验小学2人、区第四实验小学4人、拱辰中心小学分校1人 |
| 2 | 小学数学 | 14 | 麟峰小学3人、区第一实验小学4人、区第二实验小学1人、区第三实验小学1人、区第四实验小学3人、拱辰中心小学分校2人 |
| 3 | 幼儿 | 3 | 区第二实验幼儿园3人（总园2人、西庚分园1人） |
| 合计 | 32 | ||
遴选范围
莆田市内公办学校的在编在岗教师。
遴选条件
1.热爱教育事业，具备良好的政治思想素质、职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）和奉献精神;
2.第一学历为全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通高考，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）大专及以上学历或中级及以上职称;
3.年龄35周岁及以下(1984年1月1日及以后出生)，从事教育教学工作满5年以上;
4.近5个学年度(2013-2014、2014-2015、2015-2016、2016-2017、2017-2018)考核结果均为合格及以上等次;
5.应聘小学教师岗位应为在编小学教师，持有相应学科小学及以上教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)，应聘幼儿园教师岗位应为在编幼儿园教师，持有幼儿园教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。);
6.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。、能胜任本职工作。
遴选程序
报名
1.时间：4月24日-25日
2.地点：荔城区教育局九楼组织人事股
3.报名时还需携带以下相关资料：身份证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）(第一学历)及学历备案表、职务职称证书、教师资格证、近五年年度考核表原件、复印件各一份，1寸彩色照片二张。如实填写《2019年荔城区公开遴选教师报名登记表》一式两份。
4.资格审核。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考试
1.考试时间及地点：另行通知。
2.考试办法：采取面试考核的方式进行。
⑴小学
①教学方案设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一课题，下同)，设计一个教学方案(时间60分钟);
②课堂片段教学：对所设计的教学方案进行课堂片段教学(时间10分钟);
上述面试成绩：课堂片段教学70分，教学方案30分，共100分。
⑵幼儿园
①教学活动设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一课题，下同)，设计一个教学活动(时间50分钟);
②模拟教学：对所设计的教学活动方案进行模拟教学(时间10分钟);
③技能测试(自弹自唱)：由评委从指定教材中随机设定5首歌曲，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一题目，下同)进行自弹自唱(时间3分钟);
上述面试成绩：模拟教学60分，弹、唱各20分，共100分。
3.面试使用的教材
现行荔城区小学、幼儿园使用教材。
语文：义务教育课程标准实验教科书--《语文》四年级上、下册(人民教育出版社)
数学：义务教育教科书--《数学》四年级上、下册(人民教育出版社)
幼儿园：福建省幼儿园教师教育用书--《领域活动指导》中班上、下册(福建省教育出版社)。
4.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格。按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。
5.评委组成：面试评委由区教师招聘领导小组共同负责随机抽调，每组7人。