面试（岗位适应性测评，2019年6月底前完成）。
面试工作由县教育局会同县人力资源和社会保障局开展，在面试前须制定面试工作方案报上思县中小学教师公开招聘工作领导小组同意后组织实施。
1.确定面试人员名单。县教育局在笔试合格成绩的基础上，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
面试前进行资格复审。进入面试的人员须于2019年6月1日前将教师资格证（应届考生提供教师资格考试合格证明）、毕业证（应届考生提供学生证、毕业学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》）、学位证（如岗位要求具备的）、普通话等级证、本人有效二代居民身份证原件以及在网上打印的报名登记表拿到上思县教育局人事股(联系电话：0770-2077805)进行资格复审，逾期不再受理（机关事业单位在职在编报考人员还需提供所在单位有人事管理权限的主管部门同意报考书面证明，否则不能通过资格复审）。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补，递补时间节点由县教育局和县人社局自行确定并公告，确保面试工作顺利开展。
2.发布面试公告。面试人员确定后，县教育局将情况上报市教育局并由市教育局在防城港人才网发布面试公告, 县教育局以书面形式通知进入面试的人员。
3.面试时间：拟定为2019年6月22日（星期六）上午7:30开始(具体以面试公告为准)。
4.面试地点：拟定在上思县实验小学(具体以面试公告为准)。
5.面试实行严格的验证制度。应聘人员须携带本人有效二代居民身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。
6.面试考官。每个考场考官设置7名，从上思县教师面试考官库中随机抽签确定。
7.面试内容及方式。面试以试讲方式进行。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。
8.面试成绩。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试满分分值为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。按照招聘岗位计划数1:1的比例，比例内末位考生出现面试成绩并列时，则通过加试答辩的方式确定进入考核的人员。
考核（2019 年 7 月 20 日前完成）。
考核和体检工作，由县教育局与县人力资源和社会保障局负责组织和具体实施。
1.确定考核人员名单。面试结束后，县教育局根据报考人员的面试合格成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核的人员。
2.考核。考核组由两人以上组成，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
其他事宜
（一）凡涉及本次公开招聘的重大事项或本方案未尽事宜，由2019年度上思县中小学教师公开招聘工作领导小组研究决定。http://m.sdsgwy.com/
（二）本次公开招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本次公开招聘考试专业（学科）类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》设置。