招聘计划
| 招聘部门 | 招聘岗位 | 名额 | 专业（方向）要求 | 学历学位 | 岗位类别及等级 |
| 马克思主义学院 | 教师1 | 3 |
马克思主义理论类，马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史（党建）、中国近现代史及相关专业 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 教师2 | 2 | 博士或硕士研究生 | 专技12级及以上 | ||
| 哲学教研部 | 教师3 | 3 |
哲学类 |
博士或硕士研究生 | 专技12级及以上 |
| 经济学教研部 | 教师4 | 2 |
政治经济学 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 科社教研部 | 教师5 | 2 |
政治学类及相关专业 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 党史教研部 | 教师6 | 2 |
历史学类、政治学类 |
博士或硕士研究生 | 专技12级及以上 |
| 党建教研部 | 教师7 | 2 |
中共党史（党建）、政治学理论、中外政治制度、马克思主义中国化、思想政治教育、中国近现代史及相关专业 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 公管教研部 | 教师8 | 1 |
土地资源管理、社会保障 |
博士或具有高级职称的硕士研究生 | 专技10级及以上 |
| 教师9 | 1 |
公共管理类其它专业 |
博士研究生 | 专技10级及以上 | |
| 法学教研部 | 教师10 | 1 |
宪法学与行政法学、刑法学 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 经管教研部 | 教师11 | 1 |
经济学类 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 社会和文化教研部 | 教师12 | 2 |
社会学类、哲学类、文化类相关专业 |
博士或硕士研究生 | 专技12级及以上 |
| 决策咨询中心 | 研究 | 1 |
公共管理类、政治学类 |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 应急管理培训中心 | 教师13 | 1 |
专业不限（应急管理、危机管理方向） |
博士研究生 | 专技10级及以上 |
| 教师14 | 1 |
新闻传播学类 |
博士研究生 | 专技10级及以上 | |
| 合 计 | 25 |
招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
2.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)，思想政治素质好，无不良记录;
3.适应岗位要求的身心条件;
4.符合岗位的专业(方向)、学历学位等要求。其中，硕士研究生须毕业于中共中央党校(国家行政学院)、中国社科院大学、国家“双一流”建设高校和教育部第四轮学科评估结果为A及以上的学科，或具有高级职称。
5.理论功底扎实，有较强的教学科研能力或潜质。其中，经济学教研部应聘人员须在CSSCI期刊发表过本专业论文3篇以上(第一作者，下同);社会和文化教研部应聘人员须在CSSCI期刊发表过本专业论文2篇以上;其余部门应聘人员须主持完成过课题1项以上，或在核心期刊、CSSCI期刊发表过本专业论文1篇以上。
6.博士研究生年龄在35周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下。具有高级职称且研究能力较强的，年龄可放宽5周岁。年龄计算截止时间为本简章发布之前一日。
7.符合岗位所需的其他条件，以及国家规定的该岗位必要条件。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019年应届毕业生;现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘程序
(一)报名
1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：自简章发布之日起至2019年3月31日18:00截止。
2.报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名三种方式。
3.报名要求
(1)应聘人员下载并如实填写《报名登记表》(见附件)，并将《报名登记表》(Word或Wps文件格式)及相关佐证材料发电子邮件、邮寄或直接交到我校组织人事处。采用电子邮件方式报名的，须将所有报名材料打包成1个压缩文件，并以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业学校”命名。
(2)佐证材料包括本人身份证、本科以来的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）(境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）》，下同)，以及承担的课题(需提供立项、结项证书)、在CSSCI期刊或核心期刊发表的论文(需提供期刊封面、目录和正文页)、获奖证书等材料复印件、扫描件或照片(原件考核时提供)。
(3)往届毕业生须注明现单位(或档案所在单位)及职务职称。
(4)应聘人员与其他单位签有工作协议的，须在“备注”栏说明。
资格审查
我校负责对应聘人员进行资格和业绩审查。审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和本简章进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核(各岗位报名人数及通过资格和业绩审查人数一览表适时公布)。
考试考核
考试考核根据应聘情况适时组织，具体时间、地点将通过电话、电子邮件另行通知。考试考核主要采取专业能力测试和综合测评的方式进行(无高级职称的硕士研究生应聘人员还须进行专业笔试)，总成绩100分。
1.专业笔试
专业笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值100分。
2.专业能力测试
专业能力测试主要考察应聘人员必需的职业素养、专业知识和业务能力等适岗能力，采取试讲和专业答辩方式进行，分值100分。
3.综合测评
综合测评主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力，采取交流问答方式进行，分值100分。
4.总成绩计算
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。其中：
(1)博士研究生和有高级职称的硕士研究生应聘人员考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+综合测评成绩×40%;
(2)无高级职称的硕士研究生应聘人员考试考核总成绩=专业笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+综合测评成绩×40%。
参加专业笔试人员数量与招聘岗位数量之比≥10的，以笔试成绩从高到低依次按5:1的比例进入专业能力测试;未达到5:1的，全部进入专业能力测试。
体检
体检人选按照各岗位招聘人数，根据该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次确定。其中，同意聘用的评委不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。当总成绩相同时，依次按同意聘用的评委数、学历学位、专业能力测试成绩、综合测评成绩高者优先。
体检由学校统一组织实施，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，按该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次递补。