| 附件3 | ||||||
| 红河州第一中学2018年 公开选聘紧缺学科教师经历业绩评价表 |
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| 报考岗位名称及代码: | ||||||
| 姓 名 | 性 别 | |||||
| 单 位 | 岗位（职务） | |||||
| 业 绩 | 评价项目及分项 | 分值(分) | 得 分 | 备注 | ||
| 学习 经历 (15分) |
教育经历 （15分） |
大学本科毕业 | 12 | 以最高学历计分，不重复累加计分。 | ||
| 研究生毕业 | 14 | |||||
| 硕士研究生毕业 | 15 | |||||
| 工作经历（25分） | 专业技术资格（25分） | 初级职称 | 20 | 以最高职称资格计分，不重复累加计分。 | ||
| 中级职称 | 22 | |||||
| 高级职称 | 25 | |||||
| 工作 实绩 (60分) |
年度考核情况(20分) | 基础分17分，近3年来每一年度考核优秀加1分，最高不超过3分。 | 20 | 以年度考核登记表复印件为准。 | ||
| 表彰、奖励（10分） | 获省级及其以上党委政府或教育部表彰奖励 | 10 | 1.提供获奖证书原件。 2.各项目得分以分项中最高分计分，不重复累加计分。 |
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| 获地州（市）级党委政府或省级教育行政部门表彰奖励 | 8 | |||||
| 获县（市、区）级党委政府或地州（市）级教育行政部门表彰奖励 | 6 | |||||
| 获县（市、区）级教育行政部门表彰奖励 | 4 | |||||
| 人岗相适度 （30分） |
主要对所报考岗位业务是否熟悉、工作思路是否清晰、工作能力是否胜任进行测评。人岗匹配度高得30-25分，匹配度较高得25-20分，匹配度一般得20-15分。 | 30 | 测评采取个别谈话了解、与本人面谈、查看工作实绩等方式进行。全面了解应试者的综合素质以及知识、能力、个性特征与岗位的匹配程度。 | |||
| 总分 | ||||||
| 评价组成员： 监督人员： |
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