笔试成绩
在惠济区人民政府网站查询。
面试资格确认
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
面试前须进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点及所需要材料在郑州市惠济区人民政府网站另行通知。因未按规定时间、地点参加面试资格确认或未通过面试资格确认造成的岗位空缺，按照笔试成绩从高分到低分的顺序递补。
参加面试人员名单、面试时间、地点在惠济区人民政府网站另行通知。
面试
面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。幼教专业考生除试讲和答辩外加试专业技能，试讲和答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。
笔试加分
参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的大学生退出现役后报考的，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在2018年7月18日上午8：30-12：00到郑州市惠济区人民政府B楼130房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
考试总成绩
(一)在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。
(二)体育、音乐、美术专业高校毕业生考试总成绩=(专业技能测试成绩×30%)+(笔试成绩×30%)+(面试成绩×40%)。
(三)非体育、音乐、美术专业高校毕业生考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。
体检和考察
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。
(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
其他事项
(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站公布。应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）培训班。
(四)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）按国家、省、市有关规定执行。http://m.sdsgwy.com/
考务咨询电话：0371-63639072 0371-63639705
(工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)