引进计划
引进高层次人才55名，其中全日制博士研究生5名，全日制硕士研究生50名。(详见《金寨县2018年公开引进高层次人才一览表》http://m.sdsgwy.com/
资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;
(三)具有相应的资格条件;
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)硕士研究生年龄在35周岁及以下(1982年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40周岁及以下(1977年7月1日以后出生);
(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见《金寨县2018年公开引进高层次人才一览表》)
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
考生不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。
引进程序
发布公告、个人报名、资格复审、面试、体检、考察、定岗、公示、聘用。
(一)发布公告
在金寨县政府门户网、金寨先锋网、金寨县人力资源服务网等网站发布公告。
(二)个人报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨县人力资源服务网(网址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。 报名时间为2018年6月4日09:00至6月10日16:00，逾期不再补报。
考生登录金寨县人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨县2018年公开引进高层次人才报考资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，6月11日16:00时前可随时登录金寨县人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在6月11日16:00时前可以改报其他岗位。
根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发[2017]21号)精神，此次人才引进不设开考比例。
(三)资格复审
考生在领取准考证时，本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查，通过后发给准考证。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县委组织部、县人社局、县监察委对报名人员进行资格复审。资格复审时，(1)属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及其复印件。(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件。(3)属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。(4)考生在进行资格复审时要将自己的毕业论文、成绩单和攻读研究生期间的学术研究成果复印件一并提供。
资格审查合格者，由县引进办统一安排食宿，并报销单程交通费。
(四)面试
①面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
②为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
③同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。
(五)体检、考察和定岗
根据面试成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由县委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。体检和考察后，未明确具体工作岗位的，由县公开引进工作领导组根据考生所学专业确定具体工作岗位。体检、考察和定岗环节如有人放弃，可进行递补。体检、考察环节最多递补2次，定岗环节递补1次。http://m.sdsgwy.com/
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监督电话：0564-7356300