(三)面试
(1)面试形式：本次招聘人员采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行。
(2)评分标准：面试分值为100分，考生考场面试成绩计算采用7个评委打分，去掉一个最高和一个最低分，其余五个分值相加后平均，即为考生考场面试成绩。
面试包括初试及复试。初试成绩及格线以上人员中由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围复试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入复试环节。
复试从高发到低分按1：1的比例确定拟聘用人员，如复试成绩最后一名出现并列，采取加试的办法确定。
(四)资格条件复审
资格审查采用初审、复审二次审查办法。报名时对相关证件进行初审;面试结束后，我公司及相关单位对报名人员资格条件进行复审，确认证件是否真实、齐全、有效，认定应聘者的应聘资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。
(五)体检
1、我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检结论不合格需要复检的在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。
体检考察合格后，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期不少于3个工作日。如体检考察不合格或本人自愿放弃及其他原因出现岗位空缺时可进行递补。
(六)考察
体检合格的应聘者，接待办组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况进行考察，考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。http://m.sdsgwy.com/