2、资格复审
对通过笔试进入面试的人员进行资格复审。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格复审人员(不达这一比例的，按实际人数确定)。末位成绩并列时，并列人员一并进入面试。
复审时，应聘人员应按报考岗位资格条件要求提供毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、报到证、身份证、资格证、存档证明(或个人档案)原件。
考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。因公示资格复审人员未参加资格复审或资格复审不合格产生的面试名额空缺，不进行递补。
3、面试
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，面试成绩当场告知考生，分值100分。面试主要测评应聘人员综合分析问题的能力、人际交往能力、应变能力、组织协调和语言表达能力等。面试结束后，以考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。如有并列，笔试成绩高者优先。
面试没有形成竞争岗位的，总成绩需达到65分以上(含65分)。
(三)体检和考察
面试结束后，按总成绩从高分到低分分岗位排序，根据招聘岗位数以1：1的比例确定体检和考察人选。
体检由招聘领导组统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
考察内容主要是拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法和现实表现等，并对报考资格等信息材料进行复审。
在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格形成的岗位空缺不进行递补。
(四)公示及聘用
根据考生考试总成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合招聘条件者，取消其拟聘用资格。公示期满无异议的，按照规定办理相关聘用手续。
用人单位对新聘用人员实行1年的试用期。新聘用人员须实行服务期，服务期至少5年，服务期限内不得办理调动手续。m.sdsgwy.com