黑龙江齐齐哈尔昂昂溪区事业单位2017年招聘50名人员

2、面试

①报考区卫生和计划生育局所属事业单位岗位的，详见(附件1)，主要采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式，面试内容为专业病例分析、技能及相关业务知识，面试时间为15分钟。

②报考中小学教师岗位的，详见(附件2)，面试主要采取试讲方式进行(报考体育教师岗位的加试术科测试)。试讲采取仿真课堂的形式，面对评委讲课，讲课时无师生对话和答疑，讲课时只提供教材、黑板和粉笔，时间为15分钟。试讲课题为报考学段本学科教材。术科测试(无分值，只测试合格和不合格，不合格不录用)。体育：必考项目为男女100米、男女立定跳远、男女原地铅球。

③报考其他事业单位岗位的，详见(附件3)，主要采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的形式，面试时间为15分钟。

面试分别组织，各出两套题，由纪检人员抽签确定考试试题。面试考官组由7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩保留小数点后两位数，面试成绩当场公布。

面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按1：1的比例确定进入考核和体检人选。若同一岗位总成绩出现并列，符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先，否则笔试成绩高者优先。

(三)考核和体检

考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质、业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

对考核合格者进行体检，统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，报考卫生和其他事业单位岗位的体检标准参照考试录用公务员体检标准执行;报考教师岗位的体检标准参照《关于认真做好对申请教师资格人员身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。检查工作的通知》(黑教师办[2004]44号)。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按招聘岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用

对确定的拟聘用人员，将在昂昂溪区有线电视台、昂昂溪区政府网站公示7个工作日，公示无异议的按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

(五)试用期

试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由主管部门和人社部门进行考核，考核合格者，办理聘用及相关的手续，纳入单位编制管理。不合格者，取消聘用资格。m.sdsgwy.com