(三)面试。
1.面试主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通应变能力、招考职位所需专业能力等。面试时间为2017年9月26日，面试地点及具体时间另行通知。
2.面试成绩占总成绩的40%。面试成绩低于60分的取消其试用资格。
(四)考核。
1.确定拟试用人员办法。按照笔试和面试总成绩从高分到低分的顺序，原则上按照计划调入人数1：1的比例确定拟试用人员。
2.考核。由市人社局会同或委托相关单位，对拟试用人员进行考核。
(五)试用。
1.市人社局根据考核情况，确定试用人员。
2.分数相同人员，专业对口的优先试用。
(六)调入。
试用人员的试用期为三个月，试用期满，本人写出书面总结，各试用单位根据其表现出具试用意见，合格的正式办理调入手续;不合格的，取消其调入资格，其本人退回原单位工作。
其他
1.各县(区)组织人社部门要严格审查报考人员的资格、条件，凡不符合条件的，不得出具同意报考的意见。
2.专业性较强的公务员报考事业单位专业技术岗位，应给予适当鼓励，享受其他加分条件后，笔试成绩在折算前再加5分。
3.笔试时，同一职位实际参加考试人数少于3人的，参加考试人员的笔试成绩不低于本次进入面试人员笔试平均成绩的，可以进入面试;否则不得进入面试。
此类人员进入面试后，面试成绩不低于本次拟试用人员面试平均成绩的，根据考核情况，可以试用。
联系电话：0894-5828993(林芝市人社局人力资源管理科)
联 系 人：陈金鑫m.sdsgwy.com
|
林芝市市直机关、事业单位2017年公开招考报名表 |
||||||||||
|
姓名 |
|
性别 |
|
民族 |
|
出生 年月 |
|
照片（1寸近期免冠照） |
||
|
身份 |
|
政治 |
|
入党 时间 |
|
|
|
|
||
|
学历 |
|
毕业院校及专业 |
|
|
||||||
|
现工作单位及职务 |
|
主要从事工作 |
|
|
||||||
|
加分理由及分值 |
|
|||||||||
|
报考单位 |
|
|
|
联系方式 |
|
|||||
|
婚姻状况 |
|
|
|
|
|
|
||||
|
主要学习工作简历 |
|
|||||||||
|
近三年年度考核结果及奖惩 |
|
|||||||||
|
所在单位意见（盖章） |
年 月 日 |
县（区）组织人社部门意见（盖章） |
年 月 日 |
|||||||
|
市人社部门意见（盖章） |
年 月 日 |
|||||||||
|
本人 |
我承诺，以上报考信息真实准确，符合报考条件，自觉遵守考试纪律。 |
|||||||||