(三)考核
考核采用试讲和面试答辩相结合的方式进行。
1.试讲：试讲采取教学设计(备课)、说课和无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。教学设计要求根据提供的课题(教材)在1小时内完成(课题选题范围不指定任何教材)，说课和无生上课要求根据课题和教学设计在20分钟内完成(其中先5分钟说课、后15分钟无生上课)。试讲总分为100分，成绩当场宣布，达到最低分数控制线(60分)的应聘人员，方可进入下一环节。实际参加试讲人数少于或等于岗位选调计划数的，试讲成绩须达到70分以上者，方可进入面试答辩环节。
根据试讲成绩高低排序，每个选调岗位按2：1比例确定进入面试答辩人员，紧缺学科达不到规定比例的，经区公开选调工作领导小组研究确定按1:1比例确定。如果按比例入围的最后1个名额出现两名以上应聘人员试讲成绩相同的，一并进入面试答辩环节。
2.面试答辩：面试答辩由面试答辩考官组根据教学要求，对其成长背景、教育教学思想、教科研能力等进行现场提问，应聘人员现场答辩，时间控制在15分钟以内。面试答辩总分为100分，成绩当场宣布，达到最低分数控制线(60分)的应聘人员，方可进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位选调计划数的，面试答辩成绩须达到70分及以上者，方可进入下一环节。
3.加分：
(1)取得县(区)级及以上骨干教师、县(区)级“教坛新星”、县(区)级及以上优质课竞赛一等奖之一者加5分，加分以有效证书为准，不累计计算;
(2)取得县(区)级及以上优秀教师(教育工作者)加5分，加分以有效证书或文件为准，不累计计算;
(3)取得中小学教师中级及以上职称资格的加5分，加分以有效证书为准。
以上累积加分超过10分以10分计。
(四)成绩合成
试讲总分为100分，占考核总成绩的60%;面试答辩总分为100分，占考核总成绩的40%。考核总成绩按百分制计算，考核总成绩=试讲成绩*60%+面试答辩成绩*40%+加分。
考核总成绩在试讲和面试答辩结束后及时公布，按所选调的岗位，从高分到低分按1：1比例等额确定进入体检人选。考核总成绩并列时，以试讲成绩得分最高者进行体检;考核总成绩并列且试讲成绩相同时，以面试答辩得分最高者进行体检;试讲、面试答辩、加分成绩均相同时，依次以骨干教师、优秀教师和职称等级最高者进行体检。
考核时间、地点另行通知。
(五)体检与考察
体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检合格者，进入考察程序。
博望区教育局会同区人社局对体检合格者进行考察并审查人事档案。审查档案时，报名人员档案如有不符合相关规定的，取消选调资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考核总成绩排序，从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。
(六)公示与聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在马鞍山市博望区政府网公示5个工作日。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
经公示无异议或公示结果不影响选调的，按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校，并按规定办理调动、入编、聘用等相关手续。
纪律与监督
对有违反人事考试纪律规定情形的，将给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开选调工作由区纪检监察部门全程监督，并接受社会各界的监督。
咨询电话：0555-6065739(教育局)
0555-6765162(人社局)
监督电话：0555-6776829(监察局)
0555-6065706(教育局)m.sdsgwy.com
上述咨询和监督电话于工作日办公时间使用。
其他
公开选调工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在博望区政府网上公布，报考人员应及时查询。
马鞍山市博望区2017年公开选调教师报考资格审查表.doc
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 贴照片处 （一寸证件照） |
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| 民族 | 政治面貌 | 教师资格 | ||||
| 学历 | 学位 | 专业 | ||||
| 职称 | 聘任时间 | 手机号码 | ||||
| 报考岗位 | 身份证号码 | |||||
| 现工作单位 | ||||||
| 学习与 工作经历 |
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| 获奖情况 （骨干教师、优秀教师、公开课获奖等） |
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| 本人承诺 | 1.本人承诺所提供的所有证件、材料真实有效，如提供虚假材料本人愿承担一切责任； 2.本人承诺按时参加后期组织的相关考核，逾期不到视作自动放弃。 签 名： 日期： |
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| 所在单位 和主管部门 意见 （盖 章） |
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| 博望区 选调小组 资格审查 初步意见 |
审查人： 日期： |
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