（五）考试方法
1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数原则上不低于3:1的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经招聘工作领导小组集体研究同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2.考试方式
（1）应聘专任教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%）。
面试、试教：通过资格审查的人员全部参加面试、试教。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等；试教采取授课的方式，主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
设置综合合格分数线为75分（含75分），达不到合格分数线的不予聘用。
（2）应聘辅导员岗位：采取面试和笔试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%、笔试占综合成绩的50%）。
面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。
笔试：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1:5的比例确定笔试人员，若参考人数低于1:5比例的，以实际参考人数确定笔试人员。笔试采用闭卷方式，主要内容为材料分析和公文写作。
设置综合合格分数线为75分（含75分），达不到合格分数线的不予聘用。
（3）应聘管理岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%）。
笔试：通过资格审查的人员参加笔试。笔试采用闭卷方式，管理岗位笔试主要内容为材料分析和公文写作，其中应聘财务处、资产处、审计处、基建处4个部门管理岗位笔试主要内容为与应聘岗位相关的专业技能知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:5的比例确定面试人员，若参考人数低于1:5比例的，以实际参考人数确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等（其中应聘继续教育部岗位的在面试中增加计算机操作测试）。
设置综合合格分数线为75分（含75分），达不到合格分数线的不予聘用。
（4）应聘实验技术岗位：采取实验操作和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中实验操作占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%）。
实验操作：通过资格审查的人员全部参加实验操作。实验操作主要测评应聘人员的相关专业技能水平和动手操作能力。
面试：根据应聘同一岗位实验操作成绩排名先后，按1:5的比例确定面试人员，若参考人数低于1:5比例的，以实际参考人数确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。http://m.sdsgwy.com/
设置综合合格分数线为75分（含75分），达不到合格分数线的不予聘用。
各环节考试成绩在湖南第一师范学院网站公布。
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》2017年湖南第一师范学院招聘非事业编制专任教师、管理及专技人员岗位表（第二批）