(三)面试(操作考试)
1、面试(操作考试)内容：面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。操作考试按所应聘岗位专业要求测试考生的专业操作能力。
2、面试(操作考试)时间和地点：另行通知。
3、面试(操作考试)结束后确定参加体检人员办法：
①管理岗位：
按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)从高分到低分依次等额确定参加体检人员;
如笔试总成绩和面试成绩均相同时，以考生的《行政职业能力测试》成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员;
如笔试的《行政职业能力测试》、《申论》和面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。
②不需操作考试的专技岗位：
按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)。从高分到低分依次等额确定参加体检人员。
如笔试总成绩、面试成绩均相同时，以考生的《行政职业能力测试》成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员;
如笔试的《行政职业能力测试》、《专业知识》和面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。
③需操作考试的专技岗位
按笔试成绩占50%，面试成绩占20%，操作考试成绩占30%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)。从高分到低分依次等额确定参加体检的人员。
如总成绩相同时，以考生的笔试成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员;
如笔试、操作考试、面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。
4、面试(操作考试)成绩当场告知本人。面试(操作考试)结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定体检人选，并及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。应参加体检而不参加体检造成的空缺不再递补。
体检
体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》(试行)(人社部【2010】19号)执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。
考察
体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考察工作。
考察不合格者，取消考生的拟聘用资格，因此造成的空缺不再递补。http://m.sdsgwy.com/
(电话：0746-4219398)