(四)考核方式：
面试，主要测试考生的综合素质、能力和业务工作的匹配性，内容包括测评考生的综合分析能力和专业技术能力。
1、试讲
(1)试讲时间：待通知
(2)试讲时限：每人准备时间30分钟，试讲15分钟。
(3)试讲分值：70分。
(4)试讲方式：按专业统一命题，考察应聘者教容教态、语言表达、教学组织、教学方法、教学质量、板书或示范动作等基本能力，对应聘者的学术水平进行评估。试讲时，成绩出现并列时，须对并列者进行加试，试讲成绩以加试后成绩为准。
2、结构化面试
(1)面试时间：待通知
(2)面试时限：回答5-10分钟。
(3)面试分值：30分。
(4)应聘者的仪表举止、逻辑思维能力、语言表达能力、基础理论和专业知识;了解应聘者的基本情况、专业能力和综合素质。行政管理岗位另测试写作能力。
应用技能类的加试专业技能测试。
(五)招聘考核成绩=试讲成绩+面试成绩(技能测试)
(六)录用
对考核成绩优秀且身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。通过心理素质测试的应聘人员，由招聘领导小组研究公示无疑之后聘用，试用期一年。学院组织人事处办理聘用手续，分配到系(部)处(室)。试用期满经考察，考核合格者签订劳动合同，学院为其缴纳“五险”(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险)。
(七)待遇
基本工资+岗位绩效工资
有高校专业技术职称者，按照学院在编教师相应职称课时标准发放课时绩效。
其 他：具有高校教师资格证的，在学院工作满两年，符合职称评审条件的，可按照高教系列专业技术人员职务评审条件申报职称。m.sdsgwy.com