考试及资格审查
1、考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式。
2、笔试内容：笔试为一套试题，内容包括公共基础知识和申论，笔试总时长为120分钟，满分为100分。
3、笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。对于未达到最低开考比例的的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况核减岗位招聘计划。
4、笔试时间、地点以准考证上为准。
5、资格审查：
(1)根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。所有参加面试的人员在面试前必须进行资格审查。
资格审查时间具体时间、地点另行通知。
(2)资格审查分岗位进行。由组织、监察、编办、人事、财政和用人单位派人组成资格审查小组，按照报名条件对报名人员进行认真的资格审查。如发现弄虚作假者，取消面试资格。
(3)应聘人员在资格审查时需提供本人身份证、准考证、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）(2017年高校应届毕业生提供学校签署意见的毕业生就业推荐表（顾名思义，即是为了就业而制作出的一份推荐表，一般情况，就业推荐表为各学校统一规定模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效。）)、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、岗位要求的资格证书、相关工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)、2张近期同底1寸免冠照片、教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息)及其它相关荣誉证书等相关资料的原件和复印件各一份。在机关事业单位工作的在编在岗人员还需提供所在单位同意报考的证明（该证明文件必须盖有单位公章才有法律效力。）。
(4)未按规定要求进行资格审查的人员，视为自动放弃;提交材料信息不实或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，按应聘同一岗位笔试成绩排名从高到低依次等额递补。
6、面试：
资格审查合格人员进行结构化面试。结构化面试主要考察语言表达能力、综合思维分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。
面试时间、地点另行通知。
招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于70分。
7、成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
体检与考察
1.体检：
根据应聘同一岗位考生的综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。
2.考察：
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网和荷塘区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由区纪委和区人社局调查核实，提出处理意见报公开招聘领导小组审核后，报市人社局审定。
聘用
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的应聘人员试用期为12个月，其他有工作经历的人员试用期为6个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
招聘咨询及监督电话
荷塘区人社局：0731-28428415(政策咨询);
荷塘区纪委(监察局)：0731-28428360(监督)
市人社局：0731-28681082、28681523(监督)m.sdsgwy.com