(二)面试比例
招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。报名人数达到1：3的比例时，报市人力资源和社会保障局核准后，可以择机进行试讲和面试。报名人数超过1:3比例时，用人单位可根据岗位所需资格条件与考生所提供的个人简历情况进行适岗评价或增加专业笔试，原则上按1：3比例进入面试。对达不到比例，确急需进人的岗位，经县级事业单位主管部门同意，并报市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。对达不到比例、申请不开考的，或无人进入面试的岗位，经县级事业单位主管部门同意，报市人力资源和社会保障局审批。
(三)面试组织
1.面试工作由招聘单位及主管局负责组织实施，县人力资源和社会保障局协助。
2.面试(试讲成绩50%+面试成绩50%)满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考察人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生宣布。
3.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘机关不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
考核与体检
招聘单位根据面试总成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单。
(一)考核
考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，从该岗位面试合格人员名单中按照面试总成绩由高分到低分的顺序依次进行替补。
(二)体检
体检人选根据成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由融安县人力资源和社会保障局与招聘单位共同组织，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费由考生自理。http://m.sdsgwy.com/
招聘咨询电话: 0772-8133172
应 聘 报 名 表
报考单位： 报考岗位：
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性别 |
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出生 年月 |
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相片 |
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户口 所在地 |
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毕业时间 院校及专业 |
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历 |
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奖
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情
况 |
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本人承诺：上述填写内容和提供的相关依据真实，符合招聘公告的报考条件。如有不实，弄虚作假，本人自愿放弃聘用资格并承担相应责任。 报考承诺人（签名）： 年 月 日 |
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备注 |
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注意：本表填写一式3份。报名时交2份给招聘单位主管部门，自存1份。