考试内容、时间、地点
(一)考试采取笔试、面试相结合的办法进行。
1、笔试。由高碑店市人社局负责组织，试题由外聘专家组拟定并采取闭卷的形式，内容包括：公共基础知识和专业基础知识,公共基础知识主要包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）、人文、国情等;专业基础知识主要包括教育学基础知识与基本原理、教育心理学、教育教学理念、教学教法、教师职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）、教学案例分析及新课程改革知识等。两科合并为一张试卷，题型全部为客观题，满分为100分。
依据笔试成绩，各专业按1：2比例从高分到低分确定参加面试人员数量(末位并列者均进入面试)。
2、面试。由高碑店市人社局负责组织，考官由外聘专家担任。采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，时间8分钟，回答3道题。面试成绩满分为100分，记分方法采用体操打分法。每个面试评审组由7名考官构成，主要考察考生的综合素质及形象气质、专业素养、逻辑思维、语言表达等能力。本组面试结束，及时在高碑店教育微信公众号教育信息栏中的新闻公告中公布面试成绩。
每个面试室全程录像，确保面试工作的公平与公正。
个人总成绩=笔试成绩x60% 面试成绩x40%。
(二)考试时间、地点：另行通告。
体检、考核
1、体检。依据综合成绩，按照1:1的比例，确定进入体检程序人员。考生总成绩出现并列时，按照“面试成绩高者、有教师资格证者、学历高者、年龄小者优先”的原则依次确定进入体检人员。体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格的可以复检一次，复检仍不合格的取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人负担。
2、考核。由高碑店市教育局负责对拟聘人员的政治表现、工作业绩、所提交材料的真实性等进行考核，并做出考核与否的结论。考核不合格取消聘用资格。
公示、聘用
1、根据考试考核及体检结果确定拟聘用人员并在高碑店教育微信公众号教育信息栏中的新闻公告进行为期7个工作日的公示。
2、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。
3、公示结束后，在体检、考核、公示期间出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生的有效总成绩由高到低顺序依次递补，总成绩并列时，按优先进入考核、体检的顺序确定递补人员。
4、经体检合格者且在公示期无异议予以聘用,考生与教育局签订《聘用协议书》。鉴于编制不足的现状，先在职试用，三年六次考核均合格者，列全额事业编制、财政开支。试用期间享受高碑店市在编教师工资制度及标准，其他补贴和福利待遇也参照享受。
5、对公示无异议人员，高碑店市教育局根据各单位学科岗位需要，参照考生综合成绩安排工作单位，于岗前培训结束时公布。m.sdsgwy.com