（三）考试
考试由区人社局统一组织实施。
准考证领取时间、地点另行通知。
考生必须携带准考证和有效身份证原件参加考试，两证缺一的考生不得参考。考试原则上为面试，根据报名情况研究决定是否在面试前先进行笔试。若进行笔试，相关事项开考前另行公告。
1.面试时间、地点及要求另行公告。
2.面试对象的确定。面试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经选调单位的主管部门申请，报区人社局请示区公开招聘领导小组同意后,可以取消、核减相应岗位选调计划或降低开考比例（不得低于1:2）,也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项开考前另行公告。
3.面试为结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。满分为100分。面试时间10分钟。
4.面试最低合格分数线适用于本次所有实际参加面试考试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩的平均分的90%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（四）综合成绩合成
1.综合成绩=笔试成绩+面试成绩。
2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数。综合成绩四舍五入保留3位小数。
3.同分处理办法。综合成绩相同的，按岗位表上备注的要求优先，岗位表上备注无要求的，按学历（学位）层次从高到低排名；再相同的，由招聘单位主管部门组织考察后研究确定。
4.面试结束后及时在云溪区政府门户网站公布面试成绩、综合成绩、入围体检人员名单等相关事项。
（五）体检
体检由区人社局统一组织。
1.体检对象的确定。根据选调岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
2.体检时间、地点及要求另行公告。体检费用由考生承担。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向选调单位的主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
4.体检合格人员才能进入考察环节。
（六）考察
考察由选调单位的主管部门负责。
1.考察工作突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。
2.考察合格人员为拟选调对象。
（七）递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，由选调单位主管部门研究决定是否进行递补。若进行递补，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
（八）公示
1.拟选调对象名单在“云溪区政府门户网公示7个工作日。公示后不再进行递补。
2.拟选调对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为选调对象。
（九）流动调配和聘用备案手续办理
1.按规定到人社、编制部门办理流动调配和聘用备案手续。
2.选调人员一律与用人单位签订聘用合同，原则上在云溪区内机关事业单位最低服务年限3年（包括试用期），聘用合同明确服务年限、违约处理办法等事项。
六、其他事项
1.凡未按要求参加现场报名→流动调配和聘用备案手续办理任一环节的，均视为放弃资格。
2.公开选调工作期间，应聘人员务必保持手机畅通，及时关注“云溪区政府门户网的公告、通知，特别要关注从“现场报名→流动调配和聘用备案手续办理各个环节的时间节点和重要信息，因应聘人员个人原因错过的责任自负。
3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.严格查处违纪违规行为。对考生和工作人员各种形式、各个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。
5.咨询及举报电话。
①政策咨询电话
区人社局事业单位人事管理股：0730-8415051。
②监督举报电话
0730－8415232（云溪区纪委监委驻人社局纪检监察组）。
本公告由岳阳市云溪区人力资源和社会保障局负责解释。
岳阳市云溪区人力资源和社会保障局
2024年11月7日