（二）成绩计算和拟聘用人选确定
1.成绩计算和拟聘用人选确定
考试最终成绩由笔试成绩与面试成绩各占50%计算得分。拟聘用人选名单以岗位招聘人数1:1比例从最终成绩按高分到低分排名确定。若最终成绩出现相同的，采取加题面试的方式确定拟聘用人选。
2.修正系数说明
若因招聘岗位面试人数较多需进行分组面试的，面试现场宣布的成绩需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。各分组考生分数修正方法如下：
本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分/本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。
考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×本组修正系数。
3.成绩公布
考试最终成绩在漳州人才人事网进行公布。
七、体检、政审与公示
1.参加体检人员须按时参加体检，不按时参加体检者或体检缺席者，视同自动放弃聘用资格。体检费用由考生自理。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请；可视情况组织复检，并以复检结果为最终体检结论。因体检缺席、体检不合格或体检合格后放弃所空缺的职位，按成绩排名依次递补。
2.由体检合格者到相关机关开具无犯罪证明并提交到公司党建人事部（当年度应届毕业生需提供在校无违规违纪证明），如发现弄虚作假情节，取消聘用资格。
3.体检、政审合格后，按照有关规定进行录用前公示，公示期为5个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按有关规定和程序办理手续。
八、薪酬待遇
薪酬待遇按照公司《工资管理办法》相关规定执行。
九、其他
此次招聘所有环节经由短信发送通知。请考生务必正确填写本人邮箱地址、手机号码等联系方式。若因本人原因发生通知信息遗失、延误的，结果将由应聘者本人承担。m.sdsgwy.com