（六）考察
按考试最终成绩由高分到低分顺序与选调岗位计划数等额确定考察人员。如考试最终成绩相同的，以面试成绩得分高者优先；面试成绩相同的，以近三年年度考核结果为优秀者多的优先；年度考核结果相同的，以工作年限长的优先；仍然相同的，则以学历高者优先。递补参照此法。
考察工作由县委组织部、县人社局会同选调单位共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（七）公示和聘用
经笔试、面试和考察合格的人员，确定为拟选调人员，拟选调人员名单在定远县人民政府网站公示5个工作日，同时公布监督举报电话，对经公示无异议或者反映问题不影响选调的，确定为选调人员。因考察、公示不合格，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补，且只递补一次。选调人员实行六个月试用期，试用期满经考核合格者予以办理编制调整、工资转移等相关手续，考核不合格者回原单位工作。
七、纪律与监督
1.公开选调工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-4288041）。
2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告由县机关事业单位公开选调招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。m.sdsgwy.com