一、招聘计划
结合我县实际，2024年度拟面向现任村（社区）“两委”成员招聘事业编制人员5人。其中，面向村（社区）党组织书记招聘3人，在村（社区）工作的大学毕业生招聘2人。
二、资格条件
（一）村（社区）党组织书记应同时具备以下条件：
1.连续担任村（社区）党组织书记满5年（工作年限计算截止到2024年9月，以下工作年限计算方式均相同），且目前在党组织书记岗位上；
2.男性原则上不超过50周岁（1974年9月20日及以后出生，以下年龄计算方式均相同），女性原则上不超过45周岁；
3.具有高中（中专）以上文化程度；
4.任党组织书记期间本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰，或本人担任过县级以上“两代表一委员”。
（二）在村（社区）工作的大学毕业生应同时具备以下条件：
1.具有大学本科及以上学历学位（全日制）；
2.目前担任村（社区）“两委”班子成员；
3.连续在村（社区）工作满5年且年龄不超过35周岁，连续在村（社区）工作满10年，年龄可放宽至40周岁。
有下列情形之一的，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库，且记录期限未满的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员；
5.近五年考核评议有不称职等次的、任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；
6.招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
具体招聘程序如下：
1.发布公告。招聘公告及后续各招聘环节在涡阳组工、涡阳县人民政府网、涡阳先锋网统一发布。
2.统一报名。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。乡镇和街道依据招考职位资格条件，对本地符合条件的人选进行摸排、梳理和汇总，形成书面推荐意见。报考人员填写《涡阳县面向村（社区）党组织书记、在村（社区）工作大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员报名资格审查表》，填写的信息必须与本人实际情况一致，报考人员签署诚信承诺书。凡因弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
以乡镇（街道）为单位，携带《涡阳县面向村（社区）党组织书记、在村（社区）工作大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员报名资格审查表》及报考人员相关材料：相关工作经历证明材料、“两代表一委员”证明材料、学历（学位）证书原件及复印件、“中国高等教育学生信息网”学历查询二维码验证报告、个人有效居民身份证和户口簿原件及复印件、近期小二寸蓝底免冠照片5张（背后签名），本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰的，需提供获奖证书原件及复印件、笔试加分申请，统一向县委组织部报名。
报名时间为2024年10月8日9：00-2024年10月12日17：00.逾期不再受理。
3、资格审查。报名的同时现场对报考者进行资格审查。县委组织部、县委社工部负责资格审查工作。依据招考职位资格条件，查验核实有关证书（件）、证明等资料。资格审查合格人员同岗位计划数达到3：1方可开考，不够开考比例的，相应核减招聘岗位计划数。经资格审查不合格的，取消其参加笔试资格。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
资格审查合格考生于2024年10月18日9：00-17：00到各镇街组织办公室领取笔试准考证。未按时领取的，视为自动放弃。
4.笔试。笔试采取闭卷考试形式。笔试时间为2024年10月20日（如因特殊因素影响需调整，另行通知），笔试地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策，群众工作能力，基层党建工作、乡村振兴和基层治理等有关知识（不指定教材）。笔试满分120分，设置笔试最低控制分数线为60分（含加分），达不到最低分数线者不得进入下一环节。笔试成绩（含加分）将在涡阳组工、涡阳先锋网、涡阳县人民政府网上公布。
笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：
笔试成绩中执行加分制度，获得省、市、县级党委、政府表彰的，在笔试成绩中分别加1.5分、1分、0.5分，获得中央、国家各部委表彰的，加2分（省级及以上表彰目录见附件，市县表彰参照省级以上表彰项目）。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分。加分累计不得超过3分。
以乡镇（街道）为单位，报考人员在报名时提供获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经县委组织部审核汇总，在涡阳组工、涡阳先锋网、涡阳县人民政府网上公示，公示无异议后方可加分。
5.面试。在同岗位报考人员中，根据笔试成绩（含加分，以下均同）从高分到低分确定面试人选，面试人选与有效招聘岗位计划数的比例按3：1确定，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多位报考人员笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。县人社局负责组织实施面试工作。采取结构化面试的方式考察考生的综合素质及适应工作的能力。为确保应试人员基本素质，面试满分100分，设置面试最低控制分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
面试时间、地点另行公布，详见《面试通知书》。
6.成绩合成。根据报考人员笔试成绩占比50%、面试成绩占比50%合成考生总成绩（计算公式：总成绩=笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5.计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。根据有效招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分按1：1比例等额确定体检和考察对象，进行公示。总成绩相同的，面试得分高的优先（如面试成绩仍同分的，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。