（五）确定拟引进人选
根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经榆社县教育系统2024年急需紧缺高层次人才引进工作专班集体研究，报县委人才工作领导组确定。
（六）公示
拟引进人选在榆社县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩等信息。
（七）聘用
公示期满无异议，县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，签订《榆社县人才引进协议书》按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
此次公开引进的急需紧缺人才需签订《榆社县人才引进协议书》，最低服务期为5年（含试用期）。服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职，否则不予调档。引进人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
六、待遇
1.引进人才纳入编制后，工资、福利、社保等享受全额事业单位在编人员的有关待遇；
2.全日制博士研究生在岗五年内给予每月5000元的生活补贴，五年服务期满自愿留任；“双一流学校（学科）全日制硕士研究生在岗五年内给予每月3000元的生活补贴，五年服务期满自愿留任；非“双一流学校（学科）的全日制普通高校师范类硕士研究生在岗五年内给予每月1500元的生活补贴，五年服务期满自愿留任；非“双一流学校（学科）的全日制普通高校非师范类硕士研究生在岗五年内给予每月1200元的生活补贴。
3.引进人才子女可享受就近入学；本人及配偶的户口可以根据本人意愿，迁入本县，也可保留原籍。
七、严肃引进纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）公开招聘工作由县纪委监委第五派驻纪检监察组全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
咨询电话：0354—6631096
榆社县教育系统2024年急需紧缺
高层次人才引进工作办公室
2024年9月23日