（四）面试
1.面试由县委组织部、县人社局统一组织实施，面试主要测试应试者的岗位适应能力。
2.入围面试人员，须在10月31日(上午8:30—12:00；下午2:30—5:30)现场领取面试准考证，地点：利辛县人社局事业单位人事管理股（五楼515室）。
3.面试时间为11月3日，面试地点详见面试准考证。
4.面试采取结构化面试方式进行，主要考察其逻辑思维能力、综合分析能力、协调应变能力和语言表达能力等。满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
5.为确保面试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入体检和考察环节。
6.报考人员面试成绩现场公布。
（五）体检和考察
1.笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成确定综合成绩，计算公式为综合成绩=笔试成绩÷1.2*60%+面试成绩*40%（四舍五入保留两位小数）。根据选调职位计划数和考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检和考察人选（综合成绩相同的，按照笔试成绩高低确定排序。如笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布））,并进行公示。
2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由县人社局组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
3.考察期间，选调单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组要查阅干部人事档案，核实被考察对象的相关情况，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象需提交近三年的工作小结（1500字左右）。
4.考察后，各选调单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组（党委）研究后决定拟选调人员，并按规定时间将材料报送县人社局。
5.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（六）公示和调动
拟选调录用人员名单在利辛县人民政府网公示一周。经公示无异议或公示结果不影响录用的，按照有关规定办理调动手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
为保持干部队伍的相对稳定，此次选调录用人员设置最低服务年限，最低服务年限为3年。时间从录用之日起算。
本《公告》由中共利辛县委组织部、利辛县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0558-8812209（县委组织部）
0558-8812151、8803137（县人社局）
监督电话：0558-8809913（县纪委监委驻财政局纪检组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
中共利辛县委组织部
中共利辛县委机构编制委员会办公室
利辛县人力资源和社会保障局
2024年9月20日