（五）体检和考察
1.体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作结束后，由二甲及以上医院出具“合格或“不合格的结论性意见，并加盖医院体检专用章。
2.考察。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的人员与无为乡投人力资源有限公司签订劳务合同，委托到用人单位工作，对试用期间或期满考核不合格人员，用人单位退回无为乡投人力资源有限公司解除劳动关系，取消聘用。合同期内年度考核不合格的，解除劳动关系。
新进人员在聘用一年内因考公、考编等原因用人单位被动解除劳动合同的，可在已参加考试的考生中根据总成绩，依次确定递补对象，并依上述程序体检、考察、公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续并签订聘用合同。
五、纪律要求
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
六、注意事项
（1）本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（2）请报考人员提前了解考场地点的交通等情况以保证按时到达。
（3）未按时参加考试的报考人员，按自动放弃处理。
（4）如考试中出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员承担相应的责任。
咨询电话：0553-6505096。
监督举报电话：0553-6301436，0553-2325015，上述咨询监督电话于工作日办公时间使用。
联系地址：无为乡投人力资源有限公司（无为市无城镇东方家园A区15幢五楼）。
无为市市场监督管理局无为乡投人力资源有限公司
2024年9月18日