（四）面试。
专任教师岗的面试采取试讲、结构化面试相结合的方式进行，其余岗位考生的面试采取结构化面试方式进行。试讲是进行拟聘岗位课程的讲授，内容为与应聘岗位相关。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个要素(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。结构化面试是对应聘人员进行德、能、勤、绩等方面及思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。
试讲成绩满分为100分，结构化面试成绩满分为100分。专任教师岗位总成绩按试讲成绩和结构化面试成绩以6∶4的比例计算，面试成绩计算公式为：面试成绩=试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%。其余岗位面试成绩为结构化面试成绩。
岗位总成绩=30%笔试成绩+70%面试成绩。
面试成绩在面试结束后当天在广西质量工程职业技术学院工作区域内公布。面试时达不到1∶3比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。
岗位总成绩及岗位排名在广西质量工程职业技术学院网站和广西壮族自治区市场监督管理局网站公布。
（五）考核。
1.同一招聘岗位，我校根据计划录用人数与考核人选1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。比例内末位出现考生面试成绩相同的情况时，同时确定为考核人选。考核的同时，要进行报考资格复审和人事档案审核。经考核不合格的，不予录用。考核结束后，经学校党委会研究，按照面试、考核结果确定拟聘人员。
2.考核方式及内容:考核采取访谈、调查等方式，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。具体考核时间、考核地点由单位电话通知应聘人员。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为体检人选。
3.确定体检人选
根据考察结果，由学校党委按招聘岗位数1：1研究确定体检人选。
4.在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
（2）应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
（3）应聘者提供虚假证明和材料。
（4）应聘者干部人事档案“三龄二历一身份重要信息存疑无法认定清楚的，或重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明，历史状况不清，无法进行有效考核的。
（5）考核结果不合格。
（六）体检。
（1）体检按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行，体检由我校统一安排到指定医院进行体检，体检费用自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。若出现体检不合格者，可由学校党委研究确定是否依次递补，确定人员后组织体检。
（2）对在体检过程中出现弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真等违纪违规行为的，取消其聘用资格，报相关部门记入诚信档案。
（七）公示。
对于拟聘用的人选，在广西人事考试网、广西壮族自治区市场监督管理局网站、广西质量工程职业技术学院网站进行公示，公示时间为7日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位名称等。
公示期间对拟聘人员有异议的，及时进行复查。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用。
1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理有关审核、聘用、入编、工资等手续。
2.经审批同意聘用的人员，由用人单位按照有关规定与其签订《事业单位聘用合同》。
3.批准聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，取消聘用资格。
4.事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）招聘监督举报电话为：监督电话：0771-2348071，监督邮箱：gxzlgcjd@163.com
（三）招聘联系人：潘老师、刘老师，0771-2348051，2348019。
广西质量工程职业技术学院2024年度公开招聘工作人员岗位信息表（第二批）
广西质量工程职业技术学院
2024年9月12日