五、体检与考察
面试结束后，在面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从总成绩高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。
体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，从报考同一岗位且面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林市昌邑区人民政府网站(网址：http://www.jlscy.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩及考试总成绩均达到及格线以上的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理聘用手续,签订聘用合同。
(二)招聘岗位在公示期间，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
(三)被聘用人员按相关规定政策约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(四)本次招聘岗位级别为专业技术初级。被聘用人员具备初级及以上专业技术资格的，试用期满并考核合格后，签订聘用合同，聘为专业技术初级岗位。
八、注意事项
(一)最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签订的服务协议或办理聘(录)用通知书等开始至2024年7月4日服务期满整年。
(二)确定为吉林市昌邑区事业单位公开招聘急需紧缺教育人才岗位的拟聘人员，最低服务年限为3年(含试用期)。服务年限由招聘单位与拟聘用人员在聘用合同中进行签订，拒不签订聘用合同的，取消拟聘用资格;未按要求上岗的，依照《事业单位人事管理条例》等相关规定处理;最低服务年限未满的，一般不得调离原报考招聘单位。
九、信息发布及咨询服务
(一)信息发布网站
吉林市昌邑区人民政府网站(网址：http://www.jlscy.gov.cn/)
(二)咨询服务
1.报名和政策咨询电话：0432-62755305。
2.招聘计划一经确定并向社会公布后，未经中共吉林市昌邑区委组织部、吉林市昌邑区人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。m.sdsgwy.com