(四)测评
对现场资格审查合格的人员进行测评,测评方式具体如下:
1.报考中共独山县委、县人民政府所属事业单位、独山县公共法律服务中心(独山县社区矫正中心、独山县法律援助中心)、独山县中医医院、独山县人民医院、独山县教育综合服务中心岗位,经报名并通过现场资格审查合格的人员,采取面谈加结构化面试的方式进行。
面谈结合岗位工作实际,在独山县事业单位人才引进领导小组(以下简称人才引进领导小组)的领导下对应聘人员专业技能、专业知识和实际操作能力等进行测评。测评可不指定题目,测评组成员均可向考生提问了解专业知识、应变能力、在校表现及其他履职能力等方面的情况,全方位了解每一位考生,根据面谈情况确定拟进入结构化面试环节人选。
第一,测评工作组通过提问了解考生专业知识、应变能力、在校表现及其他方面情况,对考生的专业技能、学习情况、履职能力等进行测评。第二,面谈成绩按百分制计算,设最低合格分数线70分,凡面谈成绩未达最低合格分数线的,取消进入结构化面试资格。面谈成绩仅作为进入结构化面试环节的条件,不计入结构化面试成绩。第三,面谈结束后,根据面谈结果,原则上在达到面谈成绩最低合格分数线的考生中从高到低按面谈人数与引进职位计划数3:1比例拟定进入结构化面试人员名单,报人才引进领导小组研究确定。引进职位参加面谈人员均未达到最低合格分数线(70分)的,该职位暂停引进。第四,进入结构化面试人数与引进职位计划数不足3:1的,由人才引进领导小组研究确定是否减少引进计划。职位引进计划减少的,参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。人才引进领导小组在面谈结束后对减少、暂停引进的职位在独山县人民政府网(网址:www.dushan.gov.cn )进行公布。
结构化面试成绩按百分制计算,设最低合格分数线70分,凡结构化面试成绩未达到最低合格分数线的,取消进入下一环节资格。同一职位考生结构化面试成绩名次出现末位并列的,由人才引进领导小组追加考试内容,根据追加考试成绩,确定进入下一环节人选。每个职位在达到结构化面试成绩最低合格分数线(70分)的考生中从高到低以1:1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)原件方能参加面谈和结构化面试。
2.报考独山高级中学、独山县第六中学岗位的,测评方式视报名并通过现场资格审查合格人数情况来确定,如报名并通过现场资格审查人数超过25人的,采取面谈加试讲的方式进行;如报名并通过现场资格审查人数为25人及以下的,直接采取试讲的方式进行。具体如下:
面谈结合岗位工作实际,在人才引进领导小组的领导下对应聘人员专业技能、专业知识和实际操作能力等进行测评。测评可不指定题目,测评组成员均可向考生提问了解专业知识、应变能力、在校表现及其他履职能力等方面的情况,全方位了解每一位考生,根据测评情况确定拟进入试讲环节人选。
第一,测评工作组通过提问了解考生专业知识、应变能力、在校表现及其他方面情况,对考生的专业技能、学习情况、履职能力等进行测评。第二,面谈成绩按百分制计算,设最低合格分数线70分,凡面谈成绩未达最低合格分数线的,取消进入试讲环节资格。面谈成绩仅作为进入试讲环节的条件,不计入试讲成绩。第三,面谈结束后,根据面谈结果,原则上在达到面谈成绩最低合格分数线的考生中从高到低按面谈人数与引进职位计划数3:1比例拟定进入试讲环节人员名单,报人才引进领导小组研究确定。引进职位参加面谈人员均未达到最低合格分数线(70分)的,该职位暂停引进。第四,进入试讲环节人数与引进职位计划数不足3:1的,由人才引进领导小组研究确定是否减少引进计划。职位引进计划减少的,参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。人才引进领导小组在面谈结束后对减少、暂停引进的职位在独山县人民政府网(网址:www.dushan.gov.cn )进行公布。
试讲成绩按百分制计算,设最低合格分数线70分,凡试讲成绩未达到最低合格分数线的,取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的,由人才引进领导小组追加考试内容,根据追加考试成绩,确定进入下一环节人选。每个职位在达到试讲成绩最低合格分数线(70分)的考生中从高到低以1:1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)原件方能参加面谈和试讲。
测评时间和地点另行通知。
(五)体检
根据每个职位引进计划数在达到最低合格分数线的考生中按结构化面试成绩或试讲成绩由高到低1:1比例确定进入体检环节人员。体检必须在人才引进领导小组指定的县级及以上综合性医院进行,并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。
对主检医生认为需要做进一步检查的,经同意后可进行进一步检查,特殊情况由人才引进领导小组研究处理。体检结束后,考生对体检结果有疑义的,考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请,经人才引进领导小组同意后由考务机构组织复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。在规定时间未到体检地点或放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。
(六)考察
体检合格的考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责实施。考察标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知(黔南人社通〔2018〕221号)》和省州的有关规定执行。
在考察中发现下列情况之一的考生,考察不合格,由招聘单位主管部门报人才引进领导小组审定,取消该考生进入下一环节资格,空缺职位不予递补。
1.有本公告第三条“引进人才的资格条件”第(七)点“以下人员不得参加人才引进”所列任何一项的人员;
2.进入考察人员须将个人档案在规定时间内邮寄到独山县人力资源和社会保障局人事管理科,若在规定时间内未邮寄档案的,取消聘用资格。
(七)公示、聘用及备案
对符合引进条件且体检、考察合格的人员,在独山县人民政府网(网址:www.dushan.gov.cn)进行为期5个工作日的公示,接受社会监督。公示无异议后,用人单位及主管部门按规定程序办理引进(聘用、备案等)相关手续。被聘用人员应按聘用文件要求按时报到。除不可抗力的因素外,超过规定报到时间仍未报到的,取消聘用资格。公示期间有举报并经查实影响聘用的,取消聘用资格。空缺职位不予递补。
聘用实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的取消聘用。
本次聘用人员为正式事业编制人员,聘用后在独山县服务年限不得低于五周年(含试用期)。因个人原因,要求辞职或调出独山县工作的,须按协议承担相应的违约责任。
拟聘用人员与原工作单位有聘用(劳动)合同关系的,在新单位正式聘用前,须与原单位解除聘用(劳动)合同关系。
对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位,不予递补。
五、纪律要求
人才引进工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照政策规定的条件标准和工作程序进行,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为,人才引进工作全程接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。
六、有关人才引进事宜发布在独山县人民政府网(网址:www.dushan.gov.cn),请考生密切关注网上公布的人才引进相关信息。网站公布的信息,因考生未认真阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成引才单位或人才引进领导小组办公室联系不上考生的情形,造成的后果由考生自负。
七、本公告由人才引进领导小组办公室负责解释,人才引进工作未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）,由人才引进领导小组研究确定。
咨询电话:0854—32211603236118
监督电话:0854—3367367
独山县事业单位人才引进领导小组办公室
2024年9月4日
独山县2024年下半年事业单位公开引进急需紧缺专业人才职位一览表