五、待遇与管理
（一）非在编教学人员管理
1.拟聘人员经公示后无异议者或虽有反映但不影响聘用的，与淮北市人力资源服务有限责任公司签订劳务合同，合同期限为三年，期满劳务合同终止，由淮北市人力资源服务有限责任公司与濉溪职业技术学校商定后续续签事宜。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。
2.非在编教学人员被聘用后，濉溪职业技术学校负责工作岗位安排、继续教育、年度考核、评选表彰等日常工作管理，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退工。
（二）工资福利待遇
1.缴纳五险一金，具体按照国家规定基数为准；
2.本科学历教学人员月应发工资（扣除五险一金个人部分前，下同）2500元/人，硕士以上学历教学人员月应发工资3000元/人，除应发工资外，工资组成部分还包括：课时津贴、延时服务费等；
3.根据上一学年度考核结果，合格及以上等次者，次学年度月增资50元/人；
4.教学人员加入学校工会并缴纳会费，享受同等会员待遇。
六、入职事项
1.办理好入职手续后，及时安排相关培训。
2.培训结束后到选定岗位报到，试用期一个月，试用期间待遇按原待遇的80%计算。试用期满合格，与淮北市人力资源服务有限责任公司签订《劳务合同》，办理有关手续。试用期满不合格人员不予聘用。
七、离职事项
1.已聘教学人员离职需提前30天向公司提出申请并填写离职申请表。
2.做好交接工作，经公司同意并核准离职日期后，方可按规定日期离职。
八、建立后备人员递补机制
为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后，如果招考的岗位出现缺额情况，则从未被录取的人员中按成绩从高到低顺序直接补录。
九、其它事项
1.本《公告》由淮北市人力资源服务有限责任公司与濉溪职业技术学校负责解释。
2.招聘工作全程接受濉溪县教育局纪检、濉溪职业技术学校和社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：濉溪县教育局：0561-6089171，濉溪职业技术学校：0561-6864017。m.sdsgwy.com