(五)考察
依据面试成绩(技能测试成绩+试讲成绩)，从高分到低分按岗位计划招聘人数确定进入政审、体检环节人员。
政审考察主要是通过对报名者的思想情况、道德品质、政治意向，直接的社会关系、个人、直系人员的历史以及参加过的组织情况进行审查，考察报名人员是否符合岗位要求。进入政审人员按相关要求领取《介绍信》《政审考察表》，到本人户籍所在地派出所进行政审。
(六)体检
体检主要检查报名者的身体是否适合岗位要求，具体体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)。体检项目包括：身高、体重、血压、血常规、尿常规、内科、外科、五官、心电图、全腹彩超、胸片、肝功能、传染病五项(甲肝、乙肝、丙肝、梅毒、HIV)等项目。体检费用由考生个人承担。
(七)公示
根据面试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在聚贤起航公司官网公示，公示期为三日。公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据（对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。），不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;无异议的，确定为聘用人员。
凡考生未在规定时间内按要求资格复审、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。聘用人员正式参加工作后，六个月内如有主动辞职或其他原因流失的聘用人员，从报考对应岗位人员中按照面试依次递补。
(八)岗前培训
公示合格人员需通过岗前培训，考核合格后上岗工作。
(九)招聘
公示、岗前培训合格人员，与聚贤起航公司按相关规定办理招聘手续。
四、待遇保障和管理
(一)拟聘用人员与聚贤起航公司按相关规定签订劳动合同，合同期限三年。公司按照企业职工相应参保标准为聘用人员办理养老、医疗(生育)、工伤和失业等社会保险，据实结算。
(二)拟聘用人员接受聚贤起航公司和大厂职教中心双重管理。聚贤起航公司负责拟聘用人员的人事管理，大厂职教中心负责聘用人员的日常管理、工作安排、监督考核等。使用期间如发现不能胜任岗位工作或者违反相关工作纪律的，大厂职教中心有权向公司退工。劳动合同期限内使用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，协调解决。若不经批准擅自离岗按违约处理。三年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。
大厂回族自治县聚贤起航人力资源有限公司
2024年8月8日