(四)考核
对体检合格的应聘者人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否存在回避情形等进行考核，并对应聘者人员资格条件和个人档案进行审核。
(五)选岗
同一职位有多个岗位的，按报考该职位考生的面试成绩从高到低的顺序依序选岗。
五、聘后管理
(一)合同签订
经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的“公办学校编外特岗高中教师”与学校签订劳动派遣合同，合同期为3年(含试用期，试用期为三个月)，合同期内不得流动;劳动派遣合同一式四份，当事人双方各执一份，县教育局备案一份。
(二)工资待遇由基本工资、月考核绩效奖金、课时补贴、年度考核奖金等组成，每年约7万元(含五险一金);具体薪酬待遇由学校根据其所聘岗位的工作量、教育教学成效等进行发放。
(三)编外特岗高中教师要服从学校的工作安排，学校要对其工作进行量化考核和年度考核，考核情况与工资待遇挂钩。对于年度考核不合格的，给予解聘。编外特岗高中教师须在教育教学一线岗位工作，离开教育教学一线岗位的，视为违约给予解聘。
(四)编外特岗高中教师因考录公务员、事业单位招考、新教师招考、参军等四种原因，应提前告知学校提出解除劳动合同，且不得享受相应的年度考核奖及月绩效奖励工资。
本方案最终解释权归诏安县教育局。m.sdsgwy.com