(四)组织面试
面试由县人社局组织实施，采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，主要测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试总分为100分，面试分数当场公布，设最低分数线为70分，考生面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。
面试时间、地点等有关事项另行通知。
面试结束后，根据岗位引进计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察对象。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布(递补程序如遇成绩并列情况按此办法执行)。
(五)体检和考察
1.体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检在纪检监察部门监督下进行。
体检费用由报考人员自理。体检时间和地点另行通知。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，以及是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网
http://zxgk.court.gov.cn)。
对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示和聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在涡阳县人民政府政务公开网上公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响引进的，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，按程序办理有关聘用和入编手续。
对违反公开招聘规定的报考人员，取消其引进资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其引进资格。新聘教师须和用人单位签订聘用合同，服务期为5年。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。工资待遇按事业单位现行规定执行。聘用人员解决涡阳县事业单位编制。引进人才从工作次月开始享受连续5年每月1000元的生活补贴，若在5年聘用期内离职，生活补贴从当年停发。
四、有关事宜
本公告由涡阳县教育局负责解释。
本次招聘各环节相关信息将在涡阳县人民政府政务公开网
(https://www.gy.gov.cn/XxgkContent/showList/779/98766/page_1.html)统一发布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
政策咨询电话：0558-7220028(县教育局)
考务咨询电话：0558-7217535(县人社局)
监督电话：0558-7211160(县纪委监委驻民政局纪检组)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
涡阳县教育局
涡阳县人力资源和社会保障局
2024年7月11日