（四）考试
通过资格复审者入围考试。考试采取模拟上课面试加结构化面试形式。
模拟上课面试满分100分，时限12分钟。面试范围为高中学段必备的相应学科知识，模拟上课主要考查课堂教学能力、学科思维能力、仪表仪态等。备课时限40分钟。
结构化面试满分100分，时限15分钟。面试主要对岗位匹配性、思想政治、心理素质、语言表达、逻辑思维、专业思想、应变能力和分析解决问题的能力等方面综合评分。
考试总成绩由模拟上课面试成绩和结构化面试成绩组成，模拟上课面试成绩占60%，结构化面试成绩占40%。模拟上课面试成绩和结构化面试成绩合格分均为70分，低于70分的不予入围体检。
（五）体检、考察
根据考试总成绩从高分到低分，按招聘计划数1：1的比例确定入围体检人员。如考试总成绩相同，模拟上课面试成绩高者优先；如模拟上课面试成绩仍相同，学历学位高者优先；如再相同，则另行加试。
体检、考察参照公务员录用有关标准执行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。入围体检对象须按规定的时间、地点和要求，携带面试通知书、本人有效身份证件参加体检，否则视作自动放弃。
体检工作公告发布后，体检、考察不合格的或因各种原因导致新增空缺名额的，其空缺名额不予递补。体检工作公告发布后，考生放弃体检、考察的，将影响考生个人征信。
入围体检人员在妊娠期内的，须在体检工作公告发布之日起1年内完成体检，否则取消入围考察资格。体检合格的确定为入围考察人员。报名时尚未提供学历学位证书的，须在2025年7月31日前取得报考岗位对应的学历学位并提供相应的证书，否则按考察不合格处理。
（六）公示、聘用
体检、考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在瑞安市人民政府网站相关栏目公示7个工作日，接受社会监督。公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用；公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
拟聘用人员名单公示期满无异议的，拟聘用人员须按规定程序与学校签订事业单位聘用合同并配合学校完成聘用手续办理，如本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，且2年内不得参加瑞安市教育系统事业单位公开招聘考试。在职人员应在办理聘用手续前自行负责与原单位解除聘用关系，办理聘用手续时提交相关解除证明材料，未按规定时限及要求提交相关解除证明材料，取消聘用资格。办理聘用手续前，考生须将个人档案转入瑞安市教育局,非瑞安户籍的拟聘用人员应将户口迁移到瑞安市。人员岗位聘任根据用人单位的岗位设置情况而定。
尚未取得与报考岗位学段学科相适应教师资格证书的考生，聘用后须取得相应教师资格证书后方可转正，聘用人员在事业单位工作人员介绍信开具后2年内未取得与招聘岗位学段学科相适应教师资格证书的，解除聘用合同。
新聘用的教师最低服务年限为6年（含试用期）。新聘用的教师按有关规定实行见习期(试用期)，期满经考核不合格的，取消聘用资格。
五、其他事项
（一）本次公告招引的人才，将享受瑞安市专设的紧缺教育优秀人才奖励，最高奖励为200万元。符合其他瑞安市人才政策的，同时还享受瑞安市相应的人才待遇。
（二）资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。考生在招聘过程中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格且2年内不得参加瑞安市事业单位公开招聘考试。
（三）违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）等执行。
（四）女性报考者因妊娠而未能在规定时间内完成所有体检项目的，应提出延期体检申请，并与瑞安市教育局签订延缓体检约定书，待妊娠期结束后，须及时申请补做有关体检项目。
（五）本次招聘考试不指定复习参考用书，瑞安市教育局、瑞安市人力资源和社会保障局及招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
（六）本公告由瑞安市教育局会同瑞安市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘咨询电话：浙江省瑞安中学办公室0577-65679888，瑞安市教育局组织人事科0577-66803302，监督电话：瑞安市教育局直属机关纪检0577-65890963，瑞安市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0577-65812876、瑞安市纪委市监委驻市府办纪检监察组0577-65815611。
本次招聘有关事项均在网站公布，请报考人员密切关注瑞安市人民政府网站相关栏目（首页->重点领域信息公开->教育信息->招生招考）信息。
瑞安市人力资源和社会保障局
瑞安市教育局
2024年6月28日