（五）签订就业意向协议书
根据有效招聘岗位计划数，依照面试成绩（含加分）分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定考察对象，并签订高校毕业生就业意向协议书；其余人员签订递补协议书。若入围最后一名出现并列分，则以规培证者优先、学历高者优先、执业资格者优先的顺序排定，如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（六）考察、体检
1.考察：考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，招聘单位和其主管部门须提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
2.体检：考察合格的考生列为体检对象。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。
考察、体检工作具体事项另行通知。
（七）公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府、潜山市人力资源和社会保障局等网站上公示7天。
（八）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由潜山市卫健委按照规定办理相关手续。
因报考人员体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员自愿放弃聘用等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据同岗位报考人员面试成绩（含加分）由高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内(试用期包括在首聘期内，首聘期五年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。在首聘期内，其他单位不得以借调、帮助工作等名义将其借出或调走)。
拟聘人员须在2024年7月31日前提交符合岗位要求的学历、学位证书和规培证书原件（2024年度规培结业人员须提供规培基地出具的“规培合格”证明材料）至招聘单位审核，逾期或提交材料与招聘岗位要求不符合者取消聘用资格。
拟聘用人员自接到聘用通知书之日起7天内到潜山市卫健委报到并办理聘用等相关手续。逾期按照自动放弃处理。
六、其他事项
本次公开招聘工作在2024年潜山市卫生健康系统赴高校公开招聘工作领导小组领导下组织实施，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。为确保此次公开招聘工作客观公正，由市纪检监察机关进行监督，同时接受社会各界监督。
本公告由2024年潜山市卫生健康系统赴高校公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：
潜山市卫健委:0556-8938519（人教科）
潜山市立医院:0556-8820673（人力资源科）
潜山市中医院:0556-8935708（人力资源科）
潜山市妇计中心:0556-8935001（办公室）
监督电话：0556-8939069、8934556（驻市卫健委纪检监察组）
2024年潜山市卫生健康系统赴高校
公开招聘工作领导小组
2024年5月30日
2024年潜山市卫生健康系统赴高校公开招聘卫生专业技术人员岗位信息表