(四)考核与体检。
根据招聘计划数，按照考生面试成绩从高分到低分，按1:1比例等额确定考核对象。
1.考核。考核由用人单位和主管部门组成考核组，按照国家有关规定和岗位要求，坚持实事求是、客观公正的原则，对考核对象思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面进行考核。考核对象须提供以下材料：户籍所在地公安部门出示的无违法犯罪证明材料、个人信用报告、所在学校出具在校期间表现(应包含学习表现、思想政治表现和道德品质等内容)、学籍档案等，并对考核对象资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，取消聘用资格。
2.体检。考核合格人员作为参加体检人选。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用由考生自行承担。体检不合格者，不予聘用。
经考核或体检不合格出现的岗位空额，从报考同一岗位面试成绩在60分以上的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。
(五)公示与聘用。
根据面试成绩、考核及体检结果，确定拟聘用人选，在萝北县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用，所空名额不再递补;经公示无异议的，按照程序办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消编制及待遇。本次招聘各岗位服务期为五年，服务期内不得报考研究生(脱产)，不得通过考试(遴选)、调动、借调等方式离开本单位。
(六)有关待遇。
此次招聘人员一经聘用，皆为萝北县事业编制内财政供养人员，享受国家统一规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
五、其他事宜
1.报考人员要及时关注招聘工作进程，了解具体考试时间和有关事项公告，因个人原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。
2.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报考人员提交的材料需要真实、准确、有效，应对本人填写的报名信息及所提供审查材料的完整性、真实性和准确性负责，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假报名信息或伪造、编造有关证件、材料、信息的，一经发现，取消聘用资格，已经签订事业单位聘用合同的解除聘用合同，并由本人承担一切后果。
3.违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。
4.本次招聘工作将严格落实国家、黑龙江省、鹤岗市、萝北县有关工作要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合，随时关注相应网站发布的公告(公示)信息。
未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）由本次公开招聘领导小组负责解释。m.sdsgwy.com