(四)综合成绩的确定
综合成绩为百分制，计算方法为：笔试成绩占50%、面试成绩占50%。如同一职位综合成绩相同，按面试成绩由高到低确定进入体检考察人选;如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。
综合成绩将在北京市市场监督管理局官网公布。
五、体检与考察
依据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1比例确定体检和考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在指定的体检医疗机构组织实施，体检费用自理。
各用人单位对考察对象进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的综合考察，并通过查阅人事档案等方式对考察对象资格进行再次审查。
应聘人员一般应在被确定为进入体检考察人选15天内按照招聘单位要求，配合完成体检、考察等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
六、公示与聘用
体检和考察合格的人员确定为拟聘用人选，相关信息将在北京市市场监督管理局官网公示7个工作日。经公示无异议的，正式确定为聘用对象，按规定程序和权限办理聘用手续。
招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，予以正式聘用，被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消聘用，档案转入人才服务机构，自谋职业。
七、注意事项
(一)如实提交有关信息和材料，资格审核贯穿招聘工作全程，在招聘各个环节发现应聘人员有不符合报考资格条件的，即取消考试资格或聘用资格。
(二)确保报名时所留电话畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员负责。
(三)对招聘的专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时，可直接与相关单位联系(咨询时间：工作日上午9:00-11:30、下午14:00-17:30)。m.sdsgwy.com