（七）考试总成绩
无笔试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。
有笔试的岗位，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算过程中均保留到小数点后两位数（四舍五入）。
根据考试总成绩高低分进行岗位排名，按1:1的比例确定体检人员名单。末位总成绩出现并列且超出招聘计划时，按照面试成绩高低确定名次，面试成绩相同的，需要加试面试。
（八）体检
1.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》进行，体检费用由考生自理，体检不合格者不予聘用。未按规定时间体检者视为自动放弃。
2.对体检结果有异议的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。
4.体检不合格或因放弃体检造成岗位空缺的不再递补。
（九）考察
1.考察工作由招聘工作领导小组按照有关规定组织实施，根据考试、体检情况等额确定考察人选。
2.考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明。
3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续材料的，视为自愿放弃。因考察不合格或自愿放弃出现的岗位空缺，不再递补。
（十）选岗、聘用及优惠政策
1.根据体检、考察结果确定拟聘用人员。报考初中教师的考生，考察合格的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序进行选岗。选岗工作由县人社局和县教育局共同组织。放弃参加选岗的视为弃权，因考生放弃造成岗位空缺的不再递补。
2.非师范类未取得相应教师资格证和普通话等级证书的可从事辅助性教育教学工作，试用期内须取得教师资格和普通话等级证书，未取得证的依法解除聘用合同。未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
3.获聘人员为事业单位编制人员，试用期一年，最低服务期五年（含试用期），试用期内各项待遇按国家相关规定执行，薪酬待遇由县财政统发。试用期满考核合格者予以正式聘用，办理相关手续，试用期不能胜任教学工作的，解除聘用关系。
4.聘用后，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。
六、其他事项
（一）报考人员招聘期间务必保持通讯工具畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
（三）台前县不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。
（四）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
（五）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组按照国家、河南省、濮阳市和台前县有关规定执行。m.sdsgwy.com
咨询电话：
台前县教育局0393-2203828；
台前县人社局 0393-8631128；
监督电话：驻县委组织部、县人力资源和社会保障局纪检监察组：0393—2829369。