（三）面试
1．确定面试初步人选名单。全省公开招聘笔试阅卷结束后，根据岗位报考情况，县人社局、县教育局根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，划定笔试最低合格分数线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节；实行面试最低合格线控制，低于面试最低合格线的考生不能进入下一招聘环节，面试成绩最低合格线在面试公告中予以明确。分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1：3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1：3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用），并向社会公布。
2．面试资格审查。县教育局会同县人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。
3．制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，县教育局会同县人社局制定面试工作方案，面试工作方案包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。面试工作方案（附《湖北省2024年中小学教师公开招聘面试安排登记表》及《湖北省2024年中小学教师公开招聘资格审查结果表》）报市教育局、市人社局备案后，于面试5天前发布面试公告。
4．面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。
（四）确定考察、体检人选
考生的考试总成绩为笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定考察、体检人选。
（五）考察、体检
对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考察，同时组织进行体检。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生负担。考察和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在随县人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。考察或体检不合格者，通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
（六）审批聘用
县教育局、县人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。新机制岗位拟聘用人员填写《湖北省2024年公开招聘新机制教师审批表》，报随州市教育局审核同意后，由随州市人社局下达聘用通知。其他招聘岗位拟聘用人员由随县人社局下达聘用通知。
本次公开招聘的教师纳入随县事业单位管理和岗位设置管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定试用期且计入聘期，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。被聘用后，服务随县教育期限不得少于五年。
四、其他事项
（一）请考生务必随时关注随县人民政府网（http：／／www．zgsuixian．gov．cn／）或随州市人社局门户网站上发布的资格审查公告、面试公告、体检考核通知和公开选岗通知等信息，不另外电话通知。不按照指定时间、地点参加资格审查、面试和体检的考生视为自动放弃，取消其相应资格，资格审查取消资格的依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低的顺序依次递补，体检环节取消资格的依该类别该学段该学科综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（二）随县在职在编教师不能报考。随州市范围内其他事业单位在编人员需要报考的，须经所在单位同意（其中在编教师需经当地教育主管部门同意），并在面试入围资格审查阶段提供单位（其中在编教师需取得当地教育主管部门）同意报考的书面证明材料。
（三）在确定体检考核对象时，若出现总成绩相同的情况时，则笔试成绩高的考生排名靠前，若笔试成绩也相同时，则笔试专业知识成绩高的考生排名靠前。笔试专业知识成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。
（四）对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
纪检监督电话：0722－3569037；
咨询电话：0722－3339196；m.sdsgwy.com
2024年随县教师公开招聘qq群：703254273。