（四）考察体检
根据面试成绩，按招聘岗位人数1：1.5比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人员。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检增加心理测试环节。体检费用由应聘人员自理。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在市南区政务网（http://www.qdsn.gov.cn）上公布。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市南区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。拟招聘人员在市南区的最低服务年限为5年（含试用期）。
正式聘任后，根据《青岛市市南区教育高层次人才专项实施细则》认定的人才等级，符合条件的，按照规定享受相关待遇。
四、其他事项
1.招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定严肃处理。
2.公开招聘相关信息在青岛市市南区政务网（http://www.qdsn.gov.cn)上予以公布。应聘人员在报考期间，应保持联络畅通，及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。
3.对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我区事业单位的资格。
4.本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
5.落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（高检发〔2020〕14 号）要求，对学校新招录的教师应在入职前进行性侵违法犯罪信息查询。
报名咨询电话：0532-82867969
政策咨询电话：0532-88729262
监督电话：0532-51989570m.sdsgwy.com
请在工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:30拨打以上电话。