六、面试
1.面试具体时间和地点详见《面试通知单》。所有进入面试的考生必须自行登录考试报名系统打印《面试通知单》，打印时间在资格复审后对外公告，请考生及时关注网上公告。
2.面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%。其中岗位代码为1-1和2-1两个岗位的面试成绩占总成绩的40%。面试成绩当场公布。
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取笔试成绩高者；如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4.面试成绩和总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在常熟人才网（https://www.csrcsc.com）公示。时间不少于3个工作日。
七、体检与考察
1.在面试合格人员中，按考生综合成绩从高分到低分（总成绩相同的，取笔试成绩高分者）按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，并进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
2.体检合格人员按江苏省公务员录用考察办法（试行）进行考察。
3.因体检或考察不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的成绩，从高分到低分实行递补。
八、公示和录用
1.公示。根据技能测试、笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟人才网（https://www.csrcsc.com）公示7个工作日。公示期间，若有群众反映问题的，可通过咨询、监督举报电话进行反映。
2.对于公示无异议的，办理正式录用手续并安排上岗。由常熟市人力资源开发有限公司与其签订劳动合同，试用期按劳动法相关规定执行。工资待遇根据同类岗位工资水平确定，并按照规定缴纳社会保险及公积金等。因应聘人员个人原因逾期未办理录取相关手续的，取消其录取资格。录用人员如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。
九、人员补录
参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年（自首次面试之日起一年）。储备期内，该招聘岗位出现空缺，由招聘单位向主管部门申请，经编办、人社局、财政局同意，招聘单位可在该招聘岗位储备人员中按该岗位总成绩从高分到低分顺序进行补录。经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。
十、纪律和监督
1.凡在规定时间内，未打印（领取）有关通知，未按照有关规定参加打字测试、笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘。
2.本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由招聘单位实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。
3.咨询及监督电话：
十一、其他
1.报考者须对照本简章规定的招聘条件如实申报个人相关信息，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。
2.报考者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。如在收到录用通知后7日内未解决的，取消录用资格。
十二、本《简章》由各招聘单位负责解释
网上报名咨询电话：0512-51935215
常熟市人力资源开发有限公司
2023年12月13日
2023年常熟市部分市级机关及下属单位公开招聘编外人员岗位简介表