体检
面试结束后，按招聘岗位名额1:1比例按总成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，并进行尿检检查，体检不合格的取消聘用资格，并进行等额递补。
总成绩=综合成绩×50%+面试成绩×50%
政审
用人单位负责对体检合格者进行政审。通过社区、户籍所在地派出所、县级公安机关等进行政治审查，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、业务能力等方面的表现。不符合条件的等额递补。
公示与聘用
通过考核确定拟聘人选，经研究同意后，将考核结果对外公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，并按有关规定签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从分配，不予签订劳动合同。
用工性质和聘用期待遇
（一）签订劳动合同
招聘人员为合同制用工，实行合同管理，期满考核合格，续签劳动合同。
（二）待遇保障
工资标准：试用期满转正后高中5604 元/月（含五险一金）、中专5703元/月（含五险一金）；大专：6092元/月（含五险一金）；本科：6657元/月（含五险一金）。
其他事项
1.请务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。
2.对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有与报名信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消聘用资格。m.sdsgwy.com