（六）考察
用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
（七）公示
根据面试成绩、体检和考察结果，用人单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交安仁县委组织部、安仁县人社局审查，经审查合格的拟聘用人员，在安仁县政府门户网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。
（八）聘用
公示无异议的拟聘用人员，由县委组织部联合县人社局行文确定聘用人员名单并下达聘用文件，用人单位再按相关程序办理聘用手续。
引进单位应在安仁县人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与引进单位签订聘用合同之日起算。
四、特别提示
（一）报名人员请在指定官方网站：安仁县人民政府门户网站查看各引进环节相关信息。引进单位及主管部门均不一一电话通知报名人员。报名时登记的通讯号码，须保持畅通，通讯方式如有变更，请及时告知引进单位。
（二）报名人员须妥善保管有效身份证原件及准考证。报名人员参加面试和体检时，必须携带在有效期内的二代身份证原件及准考证，缺少有效身份证原件及准考证的考生不得参加面试和体检。
（三）对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）实行诚信报名、面试。报名人员应认真阅读引进公告和《计划岗位信息表》，诚信报名符合条件的岗位，并对自己的选报负责。报名人员应按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。
（五）面试后，对放弃签约、体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以按照面试成绩从高到低依次递补，递补最多不超过2次。
（六）本次面试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（七）疫情防控按有关政策执行,请考生注意个人公共卫生安全防控，加强个人卫生管理。
五、纪律与监督
引进工作由安仁县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组负责监督。
举报电话：0735-5223530。
六、服务咨询电话
人才政策由中共安仁县委组织部负责解释；招聘程序由安仁县人社局负责解释；引进岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等咨询由用人单位或主管部门负责解释。
1.人才政策咨询：
安仁县委组织部：0735-5221736；
2.招聘程序咨询：
安仁县人社局：0735-5226901；
3.引进岗位条件咨询：
用人单位及主管部门，咨询电话详见附件1。
七、其他
本次引进的硕士研究生及以上学历的聘用人员可享受安仁县人才引进政策待遇。m.sdsgwy.com