六、确定拟聘人员
确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位领导班子集体研究确定，并将备案材料书面经主管部门审核后报宣恩县人力资源和社会保障局，党委政府直属事业单位直接报宣恩县人力资源和社会保障局。
七、公示和备案
宣恩县人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在宣恩县人民政府网向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。
拟聘人员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系文书或与其他用人单位不存在人事（劳动）关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。
八、递补及其他特殊情形的处理
因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门书面报宣恩县人力资源和社会保障局同意后，依据应聘人员的测试总成绩及体检、考察结果，依规依次从候聘人员中等额递补。
（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；
（二）拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的；
（三）拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序自接到通知20日内无正当理由没有报到的；
（四）在候聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的；
（五）导致招聘岗位空缺的其他合理情形。
凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试（笔试、面试）、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。
九、实行候聘制度
宣恩县人力资源和社会保障局对进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩（60分及以上的）从高分至低分排序建库，为候聘人选保留候聘资格，候聘期限截止至2024年2月29日。如报考的岗位出现空缺，因工作需要，经招聘单位的主管部门同意，书面报宣恩县人力资源和社会保障局同意后，依规依次进行递补。
十、聘用管理
用人单位以宣恩县人力资源和社会保障局下发的具备聘用资格人员文件为依据，办理人员编制、岗位认定、工资待遇等人事管理手续，并对引进人员实行按岗聘用、合同管理。拟聘人选一经聘用，须与聘用单位约定最低5年服务期限，并明确违约责任和相关要求。
招聘单位与新聘用人员订立聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月；非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；对考核不合格的，招聘单位可解除聘用合同，并依规备案。对聘用人员的试用期另有规定的，从其规定。
十一、违纪违规处理
对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十二、信息发布及政策咨询
恩施州人力资源和社会保障局官网和宣恩县人民政府网为本次引进人才公告发布网站，宣恩县人民政府网为本次引进人才专业水平测试成绩、体检、考察、备案对象名单公示等相关信息发布网站，“宣恩人社微信公众号是相关信息转载平台，请应聘人员注意查看相关信息。
本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。
政策咨询电话：中共宣恩县委人才办0718－5832130
宣恩县人事考试中心0718－5848929
监督举报电话：宣恩县人社0718－5832667