（四）考察与体检
根据引进计划数，将考生考试总成绩由高到低进行排序，按照1:1比例确定拟考察人选。末位总成绩出现并列的，以笔试成绩、面试成绩及资历评价中专业技术层次、学历层次、政治面貌、专业与岗位匹配度顺序顺次核定。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布。
1.考察。考察由用人单位和主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行了解，听取有关方面意见，并对报考人员资格条件、是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓引进程序；对考察不合格人员，取消引进资格。因考生放弃考察资格或考察不合格产生的引进岗位空缺额，应从报考同一岗位且面试成绩在符合相应最低分数要求的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
拟考察人选名单在抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号、报名网站进行公示，公示期为5个工作日。
2.体检。考察合格者方可参加体检。体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检费用由考生承担。体检不合格者不予引进，应从报考同一岗位且面试成绩在符合相应最低分数要求的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并进行考察、体检。
每个阶段递补只进行一次。
（五）公示及聘用
1.根据面试、考察、体检结果确定拟引进人选，在抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号、报名网站公示5个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予引进，所空名额不再递补。
2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按照有关规定，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续。
3.根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）要求，引进人员实行试用期制度，试用期6个月（应届毕业生试用期1年）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
4.引进人才在本市最低服务期限为5年（含试用期），3年内引进人才不得离开本岗，5年内引进人才除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离本市工作。
五、政策待遇
引进人才政策待遇依据抚人领发〔2023〕1号执行。
（一）补贴待遇。对引进的全日制博士研究生，每人给予20万元安家补贴，每人每月享受2000元生活津贴；“双一流”、985、211工程高校全日制硕士研究生，每人给予10万元安家补贴，每人每月享受1500元生活津贴；普通高校全日制硕士研究生，“双一流”、985、211工程高校全日制本科毕业生，每人给予5万元安家补贴，每人每月享受800元生活津贴；普通高校本科一批次医疗卫生专业毕业生，每人给予5万元安家补贴。安家补贴在服务期限内按年度平均发放，对在市区内购买住房的，可一次性发放安家补贴。生活津贴按月发放，服务期（5年）满不再发放生活津贴。
（二）住房待遇。引进的应往届全日制统招博士研究生、硕士研究生和“双一流”、985、211工程高校本科毕业生（非抚远籍）服务期内（5年）可免费入住人才公寓。30周岁以下统招本科及以上学历，非本地户籍且本人和父母在本地没有住房的（全日制硕士及以上学历或副高级职称可放宽年龄），且未享受安家补贴的，可以享受每月500元“人才租房补贴”，补贴持续发放3年，个人及父母在市域内购买住房或个人办理结婚登记后，租房补贴停止发放。
（三）配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在公告发布之前）根据原工作岗位（不含中省直及法、检单位）调配安置。
（四）其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公立医院享受医疗绿色通道服务。并在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等方面提供保障。
六、有关事项与要求
（一）资格审核贯穿招聘工作全过程（包括入职后），任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案。
（二）考生应及时关注相应网站发布的公告和有关信息，了解引进工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因错过引进过程的任何环节，考生自行承担相应后果。
（三）违纪违规行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。
（四）本次引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本公告未尽事宜由抚远市人才工作领导小组办公室负责解释。
考务咨询电话：0454—2133690
技术咨询电话：400-1629-400转1240
（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）
》黑龙江抚远市事业单位2023年引进急需紧缺医疗卫生人才岗位表