体检
体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140 号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
因考生放弃或体检不合格等原因产生的缺额按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位成绩相同时按学历从高到低顺序确定；笔试成绩和学历相同时，按工作年限从长到短顺序确定（工作年限以在用人单位缴纳社保年限为准）；笔试成绩、学历及工作年限都相同时，采取加试方式确定。
考核
体检合格者列入考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。
因考生放弃或考核不合格等原因产生的缺额按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位成绩相同时按学历从高到低顺序确定；笔试成绩和学历相同时，按工作年限从长到短顺序确定（工作年限以在用人单位缴纳社保年限为准）；笔试成绩、学历及工作年限都相同时，采取加试方式确定。
公示及办理聘用手续
报名、笔试、资格审查、体检、考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在新建区人社局政府信息公开网、江西人才测评网上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。在公示期内无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。
因考生放弃或公示未通过等原因产生的缺额按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位成绩相同时按学历从高到低顺序确定；笔试成绩和学历相同时，按工作年限从长到短顺序确定（工作年限以在用人单位缴纳社保年限为准）；笔试成绩、学历及工作年限都相同时，采取加试方式确定。
聘用管理及福利待遇
（一）聘用管理
受聘人员实行合同管理，用人单位与应聘者签订劳动合同，
基层就业公共服务专岗和一级造价师岗位的人员实行一年一签，试用期为1个月；其他岗位的人员实行三年一签，试用期为2个月。试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。
（二）福利待遇
薪酬待遇详见《南昌市新建区公开招聘编制外工作人员职位表》（附件1）。
有关事项
（一）应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员要严格执行《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）要求及有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号）第七条第（一）款所列情形的，要实行回避。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消考试聘用资格，对工作人员作出行政或纪律处分。
（二）无故放弃资格审查、体检、考核、公示等环节的报考人员，记入诚信档案。
（三）本次招聘不举办任何考前培训班，不指定考试复习资料。
联系电话
网上报名咨询电话：0791-86660579 、0791-86398193
政策咨询电话：0791-83702230
监督电话: 0791-83097406
以上电话请于工作时间内拨打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外）。