考察体检
考察根据岗位条件要求进行，侧重于了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。
应聘人员无故未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃体检、复检、考察或体检、复检、考察不合格造成的空缺，从面试合格人员中依次等额递补。
考察、体检等具体事宜，请应聘人员随时关注枣庄市台儿庄区人民政府门户网站。
公示和聘用
对考察和体检合格的拟聘用人员，在枣庄市台儿庄区人民政府门户网站统一公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《农村党建助理员拟聘用通知书》，凭《农村党建助理员拟聘用通知书》签订劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
拟聘用人员按照面试成绩从高到低依次选择具体工作岗位，上级党组织可根据工作需要作出调整，不服从组织安排的不予聘用。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的正式任职，不合格的免去试用职务，不再留用。
薪酬待遇
新招聘的农村党建助理员试用期为2个月，执行试用期工资。试用期满考核合格后，确定为正式聘用人员，按照国家规定缴纳五险一金，按报考镇街新招聘事业编制人员工资0.8倍确定农村党建助理员薪酬待遇起始标准，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。
管理与培养
聘用人员实行合同制，与台儿庄区劳务合作中心签订正式《劳动合同》，合同期2年，期满后，经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，与其解除《劳动合同》。台儿庄区劳务合作中心与镇街签订用工协议，相关镇街党（工）委负责聘用人员的管理、使用、考核。
聘用人员到村担任党建助理员，组织关系转至工作地。聘用人员工作报酬所需经费纳入工作地所在镇街财政预算。
符合条件的农村党建助理员可通过换届以合法程序进入村党组织班子；特别优秀的推荐担任村党组织书记、副书记。
农村党建助理员统一纳入全区“村干部后备人才库”重点培养。
其他
（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）报名人员在招聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
政策咨询服务电话：0632-6639106