八、体检
1.按照面试成绩、实绩考核各占50%的比例折算综合成绩，根据考聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定入围体检人员。综合成绩相同的情况下，“四个一批”的人员优先入围体检；如为同一类别人员综合成绩相同，实绩考核成绩高者优先；如实绩考核成绩相同，学历高者优先；学历相当，则以担任村（社区）主职干部时间长的优先。体检人员名单在邵阳县人民政府网站公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
3.体检不合格不进行递补。
4.体检不合格者不予考察和聘用。
九、考察
县委组织部、县人社局组织考察组对入围人员的思想政治表现、遵纪守法以及德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察不合格，不进行递补。
十、公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。经县委组织部、县人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员名单，在邵阳县人民政府门户网站公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。
十一、聘用
拟聘用人员名单经公示7个工作日无异议后，办理聘用相关手续。公示期间放弃，或反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用为乡镇事业编制人员的村（社区）党组织书记、主任，继续任职至2023年村（社区）“两委”换届，换届时可作为村（社区）“一肩挑”人选继续在村（社区）工作。
十二、其他
1.在整个考聘过程中，报考人员应保持通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。
2.未尽事宜，以邵阳县人社局最终解释为准。
十三、纪律要求
1.加大监督检查力度，严明组织人事工作纪律，严禁超职数配备干部，严禁降低资格条件选人，严禁简化选拔程序，严禁搞人情照顾。对违规违纪问题，要坚决从严查处；对选拔风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，将严肃问责。要坚持正确舆论导向，注意加强网络舆情监控和引导，防止不当炒作，营造良好舆论环境。
2.严格按照有关纪律要求，坚持公道正派，实事求是，把发扬民主、严明纪律和依法办事贯穿此项工作全过程。县委组织部、县委编办、县人社局、乡镇党委要把好源头关，按照规定的资格条件和不得选聘情形，坚持公开公平公正原则择优推荐，杜绝弄虚作假、非组织活动发生。考核招聘对象有弄虚作假、搞非组织活动的，取消资格，责令相关部门免去其职务，并启动问责程序，严厉追究相关责任人责任。涉嫌违纪违法的，移交相关部门调查处理。
3.本次公开考聘监督举报投诉及考试咨询电话：
①监督举报投诉电话
县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组：0739-6012380
②报名及考试咨询电话
县人社局事业单位管理股：0739-6801216
中共邵阳县委组织部
邵阳县人力资源和社会保障局
2023年8 月 8 日