（四）考察
选调单位根据笔试或面试成绩，按照从高分到低分的顺序按选调人数与考察人选数1:2的比例确定，并进行考察；未达到1：2的，可以等额确定考察人选，并进行考察；考察内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察实行百分制量化评分。其中参加“述评考”的教师考察成绩以“述评考”考核分数一致，不再另行考察。
（五）综合成绩
公开选调成绩=笔试/面试成绩（70%）＋考察量化成绩（30%），公开选调的最低控制分数线为60分。在公开选调成绩合格分数线人员中，根据公开选调成绩从高到低的顺序，按照公开选调成绩职位排名和选调职位人数1:1等额确定拟选调人员。同一岗位选调人员公开选调成绩并列的，以笔试/面试成绩高者确定为拟选调人员。
六、公示
拟选调人员在墨江哈尼族自治县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
公示期满后，无反映问题或反映有问题但不影响选调的，按规定办理选调手续；对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予选调聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓选调聘用，待查清后再决定是否选调聘用。反映问题时必须实名反映。
八、工作要求
（一）选调工作在县教育体育系统公开选调事业单位工作人员工作领导小组的领导下，在县人大、政协、纪委监委及保密部门的监督下和县人力资源和社会保障局的指导下，由县教育体育系统公开选调事业单位工作人员工作领导小组办公室组织实施。
（二）报名、资格审核由各选调学校负责。报名时，提供材料不齐或不在规定时间内提供材料，无法确定其资格的，不得进入初选。
（三）笔试开考15分钟后，迟到考生不得进场。面试临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
（四）除在考场参加笔试、面试外，报考人员应保障通讯工具通畅，以便工作人员与其联系相关事宜。因报考人员个人原因无法与其联系，造成的后果由报考人员自行负责。
（五）资格审查贯穿公开选调工作的全过程，如报考人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，随时终止、取消报考或聘用资格。
（六）选调人员的工资待遇，根据选调学校岗位设置聘用方案进行聘用，享受聘用后职务的工资待遇。
（七）根据学校实际需要，选调人员可进行交流轮岗1年。
九、本方案解释权归县教育体育系统公开选调事业单位工作人员工作领导小组。
墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局
墨江哈尼族自治县教育体育局
2023年8月3日