（五）面试
1、面试方式
采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，由评委当场打分，主要测试应聘人员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不得进入考察、体检。
2、面试时间具体详见招聘系统的公告通知。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
3、总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。笔试成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩，总成绩保留两位小数。根据招聘人数与考生1:1的比例，分岗位按总成绩由高到低的顺序确定进入体检考察人选，考生通过报名系统查询是否进入体检环节。比例内末位考生总成绩并列，依次按以下顺序确定进入体检考察人选：1.笔试成绩高者；2.烈士子女或配偶；3.学历、学位较高者；4.具有基层工作经历或基层工作经历较长者者。如果以上条件均相同，都进入体检。根据体检考察结果择优聘用。
（六）体检、考察和公示
根据资格复审结果，资格复审合格者确定进入体检人选。体检工作由县人社局统一组织，参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。同时对体检合格人员进行考察。主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检、考察不合格或主动放弃招聘岗位的，导致招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次递补，合格的考生进入公示阶段。
经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县公开招聘报名系统网站上公示，公示期5日。
（七）聘用及待遇
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期间造成的空缺，按照考试总成绩名次向后顺序递补，公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照规定程序办理相关手续。由用人单位确定的劳务派遣公司依据政策和规定与聘用人员签订劳动合同，按照国家相应规定实行试用期，试用期满考核不合格的，取消劳动合同。劳动合同期限三年，合同期满，考核合格的经用人单位、派遣公司和聘用人员三方同意可续签合同，不合格的不再聘用。派遣人员工资待遇按照临西县最低工资标准执行，每月发放绩效工资500元，以后与我县最低工资标准同步调整，并按照相关规定缴纳（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）社会保险。
特别提醒：
考生应保证报名时所留电话号码24小时畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。考生应及时通过临西县公开招聘报名系统网站了解发布的更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘期间的任何环节，发现考生弄虚作假、不符合招聘条件的，一律取消应聘资格，由此造成的一切后果由报考者本人承担。
本公告未尽事宜，由县公开招聘领导小组办公室负责解释。
咨询时间：工作日期间上午8:30-12:00下午14:30-17:30
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临西县公开招聘领导小组办公室
2023年8月4日