（七）考察
体检合格者确定为考察人选。考察由县卫健局、人社局组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并复查报考资格。考察环节出现岗位空缺，不进行递补。
（八）公示与聘用
笔试、面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在桓仁政府信息网公示，公示期为7个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日起10个工作日内提供聘用所需材料与聘用单位签订聘用合同，并报市人社局备案。逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月（应届毕业生见习期为一年）。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；新聘用人员实行五年服务期，需与用人单位签订聘用合同。服务期限内不得随意调转其他单位。
岗位需求计划表中要求2026年前取得执业医师证的，2026年12月31日前仍未取得执业医师证的将解除聘用。
三、相关待遇
签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制，享受国家统一规定的事业单位工作人员相关待遇。
四、注意事项
1.在招聘的操作过程中如有调整、变动及有关事项需要通知报考人员的，将在桓仁政府信息网公布，请考生随时查询，因未能及时查询造成后果的，由考生自负。
2.在招聘考试期间，考生如不按规定时间参加考试、体检、办理有关手续等流程，视为自动弃权。
3.本次考试不委托任何单位和个人举办的有关事业单位考试培训班，不指定任何考试教材，社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者，均与人社部门无关。
4.其他未尽事宜按有关文件规定执行。
五、纪律监督
1.本次公开招聘工作要严格按照《实施方案》规定和要求执行。
2.招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及其他相关工作，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
3.对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。
4.本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
桓仁满族自治县人力资源和社会保障局
2023年7月14日